Tout savoir sur le rachat de trimestres pour la retraite anticipée

Nos experts vous disent tout sur la liquidation retraite : le rachat de trimestres pour retraite anticipée.
Sommaire

Racheter des trimestres pour partir à la retraite avant 62 ans  

Vous êtes commerçant ou artisan et avez commencé à travailler avant 20 ans. Vous aimeriez cesser votre activité sans attendre vos 62 ans, âge légal de la retraite. C’est possible dans le cadre de la retraite anticipée pour carrière longue.

Vous pouvez y prétendre seulement si vous justifiez de 167 trimestres cotisés si vous êtes né en 1960, 168 si vous êtes né en 1961, 1962 ou 1963.

Cela implique d’avoir travaillé quasiment sans interruption depuis votre entrée dans la vie active. S’il vous manque des trimestres… tout n’est cependant pas perdu. En effet, un rachat de trimestre peut vous permettre l’accès au dispositif.

La carrière longue : à quelles conditions ?  

Pour partir à la retraite à 60 ans, il faut avoir débuté sa vie active avant 20 ans. A la fin de l’année civile de ses 20 ans, pas moins de 5 trimestres d’assurance doivent être validés (4 suffisent pour celles et ceux nés entre le 1er octobre et le 31 décembre). La condition peut être remplie, par exemple, avec des jobs d’étudiant ou le service militaire. Il est nécessaire, en outre, de justifier d’un certain nombre de trimestres de cotisations. Par exemple, 168 trimestres pour celles et ceux nés en 1961, 1962 ou 1963.  

Comment sont décomptés les trimestres ? 

Sont retenus des trimestres acquis grâce à l’activité professionnelle, et aussi certains trimestres dits « réputés cotisés » correspondant à des périodes non travaillées précises :  

  • Service militaire : pour 4 trimestres au maximum. 
  • Maladie : 4 trimestres au maximum pour toute la carrière. 
  • Congés de maternité : tous les trimestres comptent (attention à ne pas la confondre avec la majoration de trimestres pour enfant). 
  • Période de perception de la pension d’invalidité : 2 trimestres au maximum. 
  • Période de chômage : 4 trimestres au maximum.  

A noter pour la pénibilité : il faut y ajouter, le cas échéant, les trimestres de majoration de durée d’assurance attribués sur le compte professionnel de prévention (C2P) aux salariés exerçant des travaux pénibles.  

Racheter des trimestres : deux rachats possibles  

Les travailleurs indépendants ont accès à deux formes de rachat de trimestres :  

  • Le dispositif Fillon pour racheter des trimestres correspondant aux années d’étude supérieure et aux années incomplètes (ne comportant pas 4 trimestres validés). Toutefois, ces trimestres ne peuvent être pris en compte pour obtenir la retraite anticipée.  
  • Le dispositif Madelin permet également de racheter des trimestres manquant au cours de ces dernières années d’activités. L’avantage de la formule ? Le coût d’achat est nettement moins élevé que dans le cadre du dispositif Fillon et les trimestres ainsi rachetés peuvent vous permettre d’accéder à la retraite anticipée pour carrière longue.  

Rachat Madelin : trois conditions sont à remplir  

Trois conditions sont à remplir :   

  1. Vous devez être à jour dans le paiement des cotisations vieillesse et invalidité-décès.  
  2. Pendant la période incomplète pour laquelle vous désirez opérer le rachat, l’activité commerciale ou artisanale devait être exercée à titre exclusif. 
  3. Le rachat ne peut concerner que les 6 dernières années pour lesquels le revenu est définitivement connu. Par conséquent, en 2021, vous pouvez racheter des trimestres sur les années 2015, 2016, 2017, 2018, 2019 et 2020. Le rachat doit porter, en outre, sur la totalité des trimestres manquants par année. Par exemple : il vous manque 2 trimestres en 2019, et 2 trimestres en 2020 et aucun trimestre lors des années précédentes.  Or, vous avez besoin de 3 trimestres pour partir à 60 ans en retraite anticipée. Il vous faudra néanmoins acheter les 4 trimestres.  

A noter : le prix d’un trimestre acheté dans le cadre du dispositif Madelin est nettement moins coûteux que le rachat Fillon. Il est possible de demander un chiffrage à la Carsat, interlocuteur unique pour la retraite des indépendants depuis le 1er janvier 2020.  

 

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FAQ

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Cela dépend de l’option et de votre situation. Le rachat au taux seul, qui efface la décote, est généralement rentable assez vite ; le rachat taux + durée l’est beaucoup plus lentement. La déduction fiscale améliore nettement le calcul, surtout si vous êtes fortement imposé. Pour les hauts revenus, l’effet sur la retraite complémentaire peut faire pencher la balance. Un calcul personnalisé est indispensable avant de décider.

 

12 trimestres maximum sur l’ensemble de la carrière, au titre des études supérieures et/ou des années incomplètes. S’y ajoutent, sous conditions, jusqu’à 2 trimestres de stages en entreprise à tarif réduit. Dans tous les cas, on ne peut pas valider plus de 4 trimestres par an.

 

Idéalement 4 à 5 ans avant la date de départ souhaitée : les règles de calcul sont alors connues et le gain comme l’économie d’impôt peuvent être chiffrés précisément. Racheter trop tôt (avant 30 ans) fait courir le risque de payer pour des trimestres qui deviendront inutiles.

 

Au régime général, comptez entre 1 500 € et 4 500 € par trimestre au titre du taux seul, et jusqu’à 6 500 € au titre du taux + durée. Le prix exact dépend de votre âge, de vos revenus des 3 dernières années et de l’option choisie. Le barème est fixé chaque année par la CNAV.

 

La retraite progressive permet de percevoir une partie de sa retraite tout en exerçant une ou plusieurs activités à temps partiel. En revanche, le cumul avec d’autres dispositifs est encadré :

  • Avec une activité salariée : si vous êtes salarié, vous ne pouvez pas exercer une activité indépendante en parallèle (et vice versa).
  • Avec le cumul emploi-retraite : la retraite progressive est une alternative au cumul emploi-retraite, et non un dispositif qui s’y ajoute. 

Après la retraite définitive : une fois admis à la retraite définitive, si vous poursuivez ou reprenez une activité professionnelle, celle-ci est soumise aux règles du cumul emploi-retraite.

 

Le montant perçu dépend directement du temps de travail. Une retraite provisoire est calculée sur la base des droits acquis au moment de la demande, et la part versée est proportionnelle à la réduction d’activité. Par exemple, travailler à 65 % donne droit à 35 % de sa retraite. 

À cela s’ajoute le salaire à temps partiel, ce qui permet de maintenir un niveau de revenus global satisfaisant.

Le montant de la retraite progressive est provisoire : la pension sera recalculée et généralement revalorisée lors du départ définitif en retraite, en tenant compte des cotisations versées pendant la période de retraite progressive.

 

Oui, l’employeur peut refuser une demande de retraite progressive. Toutefois, la loi encadre désormais strictement les motifs de refus : l’employeur doit justifier son refus par les conséquences de la réduction du temps de travail sur la continuité de l’activité de l’entreprise, ou par des difficultés de recrutement sur le poste concerné. Un employeur invoquant des arguments inexacts s’expose à un recours aux prud’hommes. 

En l’absence de réponse de l’employeur dans les 2 mois suivant la demande, celle-ci est considérée comme acceptée.

 

Depuis le 1er septembre 2025, l’âge d’accès à la retraite progressive est fixé à 60 ans, quelle que soit l’année de naissance.

 

Oui, en principe. La fusion n’a modifié ni les droits acquis, ni les taux de cotisation. En pratique, des trimestres ou des revenus ont parfois été mal repris lors du transfert : faire vérifier son relevé de carrière avant de partir est vivement recommandé.

 

Comme pour les salariés : une retraite de base assise sur le revenu annuel moyen des 25 meilleures années (taux de 50 % au taux plein, avec décote ou surcote selon les trimestres), complétée par une retraite complémentaire des indépendants calculée en points. Les droits acquis avant 2018 sont intégralement conservés.

 

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