Tout savoir sur le rachat de trimestres pour la retraite anticipée

Nos experts vous disent tout sur la liquidation retraite : le rachat de trimestres pour retraite anticipée.
Sommaire

Racheter des trimestres pour partir à la retraite avant 62 ans  

Vous êtes commerçant ou artisan et avez commencé à travailler avant 20 ans. Vous aimeriez cesser votre activité sans attendre vos 62 ans, âge légal de la retraite. C’est possible dans le cadre de la retraite anticipée pour carrière longue.

Vous pouvez y prétendre seulement si vous justifiez de 167 trimestres cotisés si vous êtes né en 1960, 168 si vous êtes né en 1961, 1962 ou 1963.

Cela implique d’avoir travaillé quasiment sans interruption depuis votre entrée dans la vie active. S’il vous manque des trimestres… tout n’est cependant pas perdu. En effet, un rachat de trimestre peut vous permettre l’accès au dispositif.

La carrière longue : à quelles conditions ?  

Pour partir à la retraite à 60 ans, il faut avoir débuté sa vie active avant 20 ans. A la fin de l’année civile de ses 20 ans, pas moins de 5 trimestres d’assurance doivent être validés (4 suffisent pour celles et ceux nés entre le 1er octobre et le 31 décembre). La condition peut être remplie, par exemple, avec des jobs d’étudiant ou le service militaire. Il est nécessaire, en outre, de justifier d’un certain nombre de trimestres de cotisations. Par exemple, 168 trimestres pour celles et ceux nés en 1961, 1962 ou 1963.  

Comment sont décomptés les trimestres ? 

Sont retenus des trimestres acquis grâce à l’activité professionnelle, et aussi certains trimestres dits « réputés cotisés » correspondant à des périodes non travaillées précises :  

  • Service militaire : pour 4 trimestres au maximum. 
  • Maladie : 4 trimestres au maximum pour toute la carrière. 
  • Congés de maternité : tous les trimestres comptent (attention à ne pas la confondre avec la majoration de trimestres pour enfant). 
  • Période de perception de la pension d’invalidité : 2 trimestres au maximum. 
  • Période de chômage : 4 trimestres au maximum.  

A noter pour la pénibilité : il faut y ajouter, le cas échéant, les trimestres de majoration de durée d’assurance attribués sur le compte professionnel de prévention (C2P) aux salariés exerçant des travaux pénibles.  

Racheter des trimestres : deux rachats possibles  

Les travailleurs indépendants ont accès à deux formes de rachat de trimestres :  

  • Le dispositif Fillon pour racheter des trimestres correspondant aux années d’étude supérieure et aux années incomplètes (ne comportant pas 4 trimestres validés). Toutefois, ces trimestres ne peuvent être pris en compte pour obtenir la retraite anticipée.  
  • Le dispositif Madelin permet également de racheter des trimestres manquant au cours de ces dernières années d’activités. L’avantage de la formule ? Le coût d’achat est nettement moins élevé que dans le cadre du dispositif Fillon et les trimestres ainsi rachetés peuvent vous permettre d’accéder à la retraite anticipée pour carrière longue.  

Rachat Madelin : trois conditions sont à remplir  

Trois conditions sont à remplir :   

  1. Vous devez être à jour dans le paiement des cotisations vieillesse et invalidité-décès.  
  2. Pendant la période incomplète pour laquelle vous désirez opérer le rachat, l’activité commerciale ou artisanale devait être exercée à titre exclusif. 
  3. Le rachat ne peut concerner que les 6 dernières années pour lesquels le revenu est définitivement connu. Par conséquent, en 2021, vous pouvez racheter des trimestres sur les années 2015, 2016, 2017, 2018, 2019 et 2020. Le rachat doit porter, en outre, sur la totalité des trimestres manquants par année. Par exemple : il vous manque 2 trimestres en 2019, et 2 trimestres en 2020 et aucun trimestre lors des années précédentes.  Or, vous avez besoin de 3 trimestres pour partir à 60 ans en retraite anticipée. Il vous faudra néanmoins acheter les 4 trimestres.  

A noter : le prix d’un trimestre acheté dans le cadre du dispositif Madelin est nettement moins coûteux que le rachat Fillon. Il est possible de demander un chiffrage à la Carsat, interlocuteur unique pour la retraite des indépendants depuis le 1er janvier 2020.  

 

Si vous souhaitez plus d’informations, contactez-nous pour un diagnostic personnalisé de votre situation ! 

Contactez un expert retraite« 

FAQ

Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur la retraite classées par thématiques.

Au-delà des majorations de retard, il existe un risque bien plus lourd : les cotisations non acquittées dans un délai de cinq ans suivant leur exigibilité ne sont plus prises en compte pour le calcul de votre pension. Un arriéré laissé sans solution ne se traduit donc pas seulement par une dette, mais par une perte de droits définitive. En cas de difficulté, un échéancier négocié avec votre caisse préserve vos droits.

 

7 212 € de revenu annuel, soit 600 fois le SMIC horaire brut en vigueur au 1er janvier 2026. Chaque trimestre isolé est validé à partir de 1 803 € (150 fois le SMIC horaire). En dessous, la cotisation minimale de retraite de base (573 € en 2026) permet néanmoins de valider trois trimestres.

 

Une assiette sociale unique remplace les deux bases de calcul antérieures : votre revenu professionnel brut diminué d’un abattement forfaitaire de 26 %, encadré entre 845,86 € et 62 478 € en 2026. Cette assiette sert à toutes les branches, CSG-CRDS comprise. En contrepartie de la baisse mécanique de l’assiette de CSG-CRDS, les barèmes de retraite de base et de maladie ont été relevés. Le niveau global de prélèvement reste comparable, mais la part qui construit vos droits augmente.

 

Non, pas si vous exercez une profession libérale réglementée. L’URSSAF recouvre la maladie-maternité, les allocations familiales, la CSG-CRDS et la contribution à la formation professionnelle. Vos cotisations de retraite de base, de retraite complémentaire et d’invalidité-décès sont versées directement à votre caisse professionnelle. Seule exception : les professions libérales non réglementées créées depuis le 1er janvier 2018, qui relèvent du régime général.

 

Pour le régime de base CNAVPL en 2026 : 8,73 % sur la tranche 1 (revenus jusqu’à 48 060 €) et 1,87 % sur la tranche 2 (jusqu’à 240 300 €). Le taux de tranche 1 est passé de 8,23 % à 8,73 % avec la réforme de l’assiette sociale. Pour la retraite complémentaire, il n’existe pas de taux unique : chaque section professionnelle fixe le sien, sous forme de taux proportionnel, de classes de cotisation ou de forfait.

 

La pension de base se calcule en multipliant le nombre de points acquis sur toute la carrière par la valeur du point (0,6599 € en 2026) et par le taux de liquidation, qui dépend de votre durée d’assurance tous régimes confondus. S’y ajoute la pension complémentaire de votre section professionnelle, calculée selon ses propres règles et sa propre valeur de point. Cette complémentaire représente en moyenne environ 70 % du total perçu.

 

Une retraite classique s’ouvre à l’âge légal (62 ans et 9 mois pour les générations 1964 et le 1er trimestre 1965) et applique une décote si la durée d’assurance requise n’est pas atteinte. La retraite pour inaptitude s’ouvre dès 62 ans et garantit le taux plein quel que soit le nombre de trimestres, en contrepartie d’une reconnaissance médicale d’incapacité définitive d’au moins 50 %. Le montant reste calculé sur les mêmes bases : seul le taux de liquidation change.

 

L’avantage principal est financier et définitif : la pension de base est liquidée au taux plein de 100 % sans condition de durée d’assurance, ce qui évite une décote pouvant atteindre 25 %. S’y ajoutent un départ possible dès 62 ans, avant l’âge légal, et des effets favorables sur certaines complémentaires (majoration de 13 % à la CARMF, liquidation sans minoration dès 60 ans à la CARPIMKO). En contrepartie, la reprise d’une activité libérale est encadrée, voire exclue selon les sections.

 

Il n’existe pas de montant forfaitaire. Pour un professionnel libéral, la pension de base se calcule en multipliant les points acquis par la valeur du point (0,6599 € au 1er janvier 2026), le taux de liquidation étant porté à 100 % par l’inaptitude. S’y ajoute la retraite complémentaire de votre section, selon des règles qui lui sont propres. L’inaptitude supprime la décote, mais ne compense pas une carrière courte ou des revenus faibles : contrairement aux salariés, les libéraux ne bénéficient d’aucun minimum contributif sur leur régime de base.

 

Aucune ponction des réserves des caisses libérales vers le régime général n’a été décidée à ce jour. Le sujet revient régulièrement dans le débat budgétaire, mais il relève à ce stade de l’hypothèse. Des mécanismes de transfert existent en revanche déjà de longue date, comme la compensation démographique généralisée.

 

Vous n’avez pas trouvé la réponse ?

Contactez-nous pour obtenir une réponse et un accompagnement personnalisé

Pour aller plus loin

Découvrez tous nos articles pour vous aider à appréhender votre départ à la retraite.

Nos solutions

Chaque année, nous réalisons plus de 2000 accompagnements auprès de chefs d’entreprise, médecins, professions juridiques, artisans/commerçants ou salariés/cadres.

Neovia ne propose pas une solution retraite, mais plusieurs, personnalisées et adaptées à chaque profil et à chaque situation : Bilan Retraite Conseil, Expertise Retraite, Expertise de Départ…

Nos experts possèdent une connaissance pointue des régimes de retraite, des carrières complexes et des spécificités sectorielles. Ils vous apportent des résultats concrets : reconstitution de carrière, sécurisation des droits, optimisation de votre retraite et audits de relevé de carrière pour déceler les éventuelles erreurs.

 

Audit de retraite

Bilan Retraite Conseil

Réservé aux cadres et salariés, ce diagnostic personnalisé vous permet de connaître l'âge de départ optimal et le montant de vos revenus pour préparer sereinement votre retraite.

Niveau d'accompagnement

1/5

Expertise Retraite

Dirigeants, chefs d’entreprise et professions libérales, après reconstitution fidèle de votre carrière, nous analysons les dispositifs réglementaires (régimes, rachats, majorations…) permettant d’optimiser votre retraite.

Niveau d'accompagnement

3/5

Expertise Retraite à Domicile

Un service premium et confidentiel, réservé uniquement aux cadres et salariés. Sur rendez-vous, un expert Neovia vous rend visite pour une étude retraite sur mesure et individualisée.

Niveau d'accompagnement

4/5

Votre profil

Vous avez un statut de dirigeant, professions libérale, médicale ou juridique, artisan/commerçant ou cadre ?

Vous avez besoin de mieux connaître vos droits ?

Découvrez tous nos conseils et prestations associées pour vous accompagner.

Salarié

Neovia accompagne les salariés pour vérifier leurs droits et optimiser leur départ à la retraite.

Dirigeant

Neovia accompagne les dirigeants pour sécuriser et optimiser leur retraite.

Profession médicale

Neovia accompagne les médecins et libéraux pour une retraite sereine et simplifiée.

Profession libérale

Neovia aide les professionnels à y voir clair dans leur retraite grâce à une approche sur mesure.

Profession juridique

Neovia accompagne les professions juridiques avec l’expertise nécessaire pour une retraite maîtrisée.

Artisan/ Commerçant

Neovia accompagne les artisans et commerçants pour optimiser et sécuriser leur retraite.

Cadre supérieur/ Expatrié

Neovia aide les cadres aux parcours complexes à reconstituer leur carrière et optimiser leur retraite.