Régime Préfon retraite : comment entrer dans le dispositif ?

Le régime Préfon de retraite s’adresse aux agents titulaires ou non de la fonction publique.
Sommaire

Qui peut adhérer au régime Préfon ?

Le régime Préfon est ouvert à tous les agents et ex-agents de l’Etat, des collectivités locales et de la fonction publique hospitalière et des établissements publics. Autrement dit, il suffit d’avoir travaillé, à un moment donné, dans le public pour pouvoir y adhérer. Des personnes ayant été surveillant dans un établissement scolaire pendant leurs études peuvent y souscrire. Enfin, les conjoints ou partenaires de pacs de tous les agents cités y ont également accès.

prenez rendez-vous

Régime Préfon : quel versement peut-on effectuer dessus ?

L’adhérent a le choix entre 17 classes de cotisations allant de 228 € par an jusqu’à 22 800 € en 2018. Ensuite tout est possible : changer de classe à chaque 1er janvier, suspendre temporairement ses versements et même de façon définitive. Dans ce dernier cas, le compte est arrêté et les points accumulés sont définitivement acquis.

Les versements effectués sont convertis en points de rentes sur la base de tables de mortalité. Pour cela, le montant des cotisations est divisé par la valeur d’achat du point. Le résultat de l’opération est affecté d’un coefficient qui tient compte de l’âge de l’adhérent au moment du versement. Plus il est jeune plus le nombre de points obtenu est élevé. Exemple : pour une cotisation annuelle de 912 €, à 25 ans un adhérant obtiendra 445 points, et 378 à 40 ans. Compte tenu de ce système par points, les adhérents ne choisissent pas les supports sur lesquels est investi le capital placé.

Découvrez nos articles :
Le contrat Madelin : comment entrer dans le dispositif ? 
Régime Préfon : comment sortir du dispositif ? 
Le nouveau paysage de l’épargne retraite avec la loi Pacte

Régime Préfon : quelle fiscalité pour les versements ?

Pour une année classique, les versements auprès de la Préfon sont déductibles du revenu imposable dans certaines limites :

  • 10 % des revenus professionnels de l’année précédente (nets de cotisations sociales et de frais professionnels) avec une déduction maximale de 31 382 € en 2018.
  • 10 % du plafond de la sécurité sociale de l’année précédente pour ceux qui n’ont perçu aucun revenu ou des revenus inférieurs au plafond de la sécurité sociale soit dans la limite de 3923 € en 2018.

Le plafond de déduction est commun à tous les dispositifs de retraite supplémentaire. Il faut donc tenir compte des versements effectués sur d’autres dispositifs comme un Perp par exemple.

Avec l’année blanche liée à l’entrée en vigueur du prélèvement à la source en janvier 2019, les cotisations versées à Préfon-Retraite en 2018 ne rapporteront aucun avantage fiscal. En effet, afin de ne pas payez deux impôts en 2019 (une fois sur les revenus de 2018 et une fois sur ceux de 2019 via le prélèvement à la source) les revenus de 2018 ne sont pas imposés. Il aurait pu être tentant de geler le versement de 2018 pour gonfler ceux de 2019 et augmenter ainsi le bénéfice fiscal de l’opération. Mais le législateur a trouvé la parade : si les primes versées en 2018 sont inférieures à celles versées en 2017 et 2019, la somme déductible des revenus de 2019 sera calculée en faisant la moyenne des versements de 2018 et de 2019.

Contactez un expert retraite

Comment y adhérer ?

Le régime Préfon de retraite s’adresse aux agents titulaires ou non de la fonction publique. Les cotisations versées sont transformées en points et donnent droit à une rente viagère à l’âge de la retraite. Préfon est l’acronyme de la Caisse nationale de prévoyance de la fonction publique. 

 « 

FAQ

Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur la retraite classées par thématiques.

Non, l’application est automatique. En revanche, il est recommandé de vérifier que le relevé de carrière mentionne bien les enfants et les majorations correspondantes avant de déposer une demande de liquidation.

 

Environ 1 % pour les assurés concernés par la réduction du nombre d’années du SAM. Le gain réel dépend de l’écart entre les années écartées et les années conservées : il est faible sur une carrière linéaire, sensiblement plus élevé sur une carrière interrompue.

 

Elle ne modifie pas mécaniquement la date de départ : elle modifie la condition d’ouverture du droit. Pour un assuré à qui il manquait un ou deux trimestres cotisés, elle peut rendre accessible un départ anticipé jusque-là refusé.

 

Non. La limite de deux trimestres s’apprécie par assuré, quel que soit le nombre d’enfants.

 

Pas pour les majorations obtenues à la SRE, à la CNRACL ou au FSPOEIE, qui sont exclues du dispositif. Un agent public ayant par ailleurs cotisé au régime général au cours de sa carrière reste concerné pour ce segment.

 

Oui. Le critère est l’attribution effective d’une majoration ou bonification pour enfant, sans condition de sexe. En pratique, les pères en bénéficient plus rarement, la majoration pour éducation leur étant peu souvent attribuée.

 

Non. Les deux mesures concernent uniquement les pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026. Les pensions déjà en cours de versement ne sont pas révisées.

 

Non. Les 23 années s’appliquent aux assurés bénéficiant de majorations ou bonifications au titre d’au moins deux enfants. Avec un seul enfant ouvrant droit à majoration, le SAM est calculé sur 24 années. Sans majoration, la règle des 25 années reste applicable.

 

Non. Le régime des prestations complémentaires de vieillesse (PCV), propre aux biologistes directeurs de laboratoire conventionnés, n’ouvre à ce jour aucun droit à seconde pension, par décision de son conseil d’administration. Les régimes de base, complémentaire par répartition et par capitalisation en ouvrent, selon des modalités propres à chacun.

 

Non. Le nouveau dispositif ne concerne que les assurés dont la première pension de retraite de base prend effet à compter du 1er janvier 2027. Si votre pension a déjà pris effet, ou prend effet avant cette date, vous conservez les règles actuelles pour la suite de votre cumul.

 

Vous n’avez pas trouvé la réponse ?

Contactez-nous pour obtenir une réponse et un accompagnement personnalisé

Pour aller plus loin

Découvrez tous nos articles pour vous aider à appréhender votre départ à la retraite.

Nos solutions

Chaque année, nous réalisons plus de 2000 accompagnements auprès de chefs d’entreprise, médecins, professions juridiques, artisans/commerçants ou salariés/cadres.

Neovia ne propose pas une solution retraite, mais plusieurs, personnalisées et adaptées à chaque profil et à chaque situation : Bilan Retraite Conseil, Expertise Retraite, Expertise de Départ…

Nos experts possèdent une connaissance pointue des régimes de retraite, des carrières complexes et des spécificités sectorielles. Ils vous apportent des résultats concrets : reconstitution de carrière, sécurisation des droits, optimisation de votre retraite et audits de relevé de carrière pour déceler les éventuelles erreurs.

 

Audit de retraite

Bilan Retraite Conseil

Réservé aux cadres et salariés, ce diagnostic personnalisé vous permet de connaître l'âge de départ optimal et le montant de vos revenus pour préparer sereinement votre retraite.

Niveau d'accompagnement

1/5

Expertise Retraite

Dirigeants, chefs d’entreprise et professions libérales, après reconstitution fidèle de votre carrière, nous analysons les dispositifs réglementaires (régimes, rachats, majorations…) permettant d’optimiser votre retraite.

Niveau d'accompagnement

3/5

Expertise Retraite à Domicile

Un service premium et confidentiel, réservé uniquement aux cadres et salariés. Sur rendez-vous, un expert Neovia vous rend visite pour une étude retraite sur mesure et individualisée.

Niveau d'accompagnement

4/5

Votre profil

Vous avez un statut de dirigeant, professions libérale, médicale ou juridique, artisan/commerçant ou cadre ?

Vous avez besoin de mieux connaître vos droits ?

Découvrez tous nos conseils et prestations associées pour vous accompagner.

Salarié

Neovia accompagne les salariés pour vérifier leurs droits et optimiser leur départ à la retraite.

Dirigeant

Neovia accompagne les dirigeants pour sécuriser et optimiser leur retraite.

Profession médicale

Neovia accompagne les médecins et libéraux pour une retraite sereine et simplifiée.

Profession libérale

Neovia aide les professionnels à y voir clair dans leur retraite grâce à une approche sur mesure.

Profession juridique

Neovia accompagne les professions juridiques avec l’expertise nécessaire pour une retraite maîtrisée.

Artisan/ Commerçant

Neovia accompagne les artisans et commerçants pour optimiser et sécuriser leur retraite.

Cadre supérieur/ Expatrié

Neovia aide les cadres aux parcours complexes à reconstituer leur carrière et optimiser leur retraite.