La régularisation des points Ircantec pour les périodes d’internat et d’externat des médecins

Médecins : nos experts vous expliquent les démarches à accomplir pour faire régulariser vos périodes d’internat et d’externat.
Sommaire

L’IRCANTEC n’a pas enregistré les points que vous avez acquis au titre de votre externat et/ou internat ? NEOVIA Retraite vous explique les démarches à accomplir pour faire régulariser ces périodes.

Pour les périodes D’INTERNAT ET D’EXTERNAT ANTÉRIEURES AU 1er novembre 1979

Avant le 1er novembre 1979, les internes et externes en médecine ne versaient pas obligatoirement de cotisations IRCANTEC. Ainsi, il est normal que votre relevé de carrière IRCANTEC ne mentionne pas nécessairement les périodes d’externat et d’internat effectuées pendant vos études.

Vous avez cependant la possibilité de demander la prise en compte de ces périodes par vos caisses IRCANTEC à condition de régler la part salariale des cotisations arriérées, la part patronale restant à la charge de votre ancien employeur.

Pour obtenir cette régularisation, il vous faudra envoyer au bureau des affaires médicales de votre employeur de l’époque un imprimé dit « Etat des services à valider » (disponible ici ) dont vous compléterez l’encadré 1.

Nous vous conseillons d’accompagner votre envoi d’un courrier explicatif indiquant les informations dont vous disposez pour aider votre ancien employeur à vous retrouver dans ses fichiers (dates des périodes d’activité dont vous vous souvenez, service, etc.).

Votre ancien employeur devra ensuite vous retourner ce formulaire après avoir complété les encadrés 2 et 5 ainsi que l’encadré 4 faisant apparaître les rémunérations perçues au titre des périodes d’activité concernées.

Pour information, certaines activités comme les gardes ou les astreintes ainsi que tous les avantages en nature ne peuvent être inclus dans le montant des rémunérations déclarées par l’employeur à titre d’assiette de cotisations.

Pour les périodes D’INTERNAT ET D’EXTERNAT POSTÉRIEURES AU 1er novembre 1979

Depuis le 1er novembre 1979, les externes comme les internes doivent obligatoirement cotiser à l’IRCANTEC.

En théorie, des points IRCANTEC doivent donc apparaître sur votre relevé de carrière pour vos périodes d’externat ou d’internat effectuées à compter du 1er novembre 1979.

Si ces périodes sont cependant absentes de votre relevé de carrière, vous pouvez en demander la régularisation en faisant parvenir à votre ancien employeur l’imprimé dit «Attestation employeur » (disponible ici) en remplissant au préalable l’encadré 1.

Comme pour l’Etat des services à valider, nous vous conseillons d’accompagner votre envoi d’un courrier explicatif indiquant les informations dont vous disposez pour aider votre ancien employeur à vous retrouver dans ses fichiers (dates des périodes d’activité dont vous vous souvenez, service, etc.).

Votre ancien employeur devra ensuite vous retourner ce formulaire après avoir complété les encadrés 2 et 7 ainsi que les encadrés 3, 4, 5 ou 6 en fonction de votre situation.

DANS LES DEUX CAS

Une fois que vous aurez réceptionné l’Etat des services à valider ou l’Attestation employeur complétés par votre ancien employeur, il vous restera à faire parvenir ces documents à l’IRCANTEC pour obtenir la mise à jour de votre carrière.

L’envoi doit se faire à l’adresse suivante :

IRCANTEC

Service des points cotisés

24 rue Louis Gain

49939 ANGERS Cedex 9

 

Le délai de la mise à jour des points IRCANTEC à régulariser reste variable et il faudra vous assurer que votre relevé de carrière a bien été mis à jour au moment de demander la liquidation de vos retraites.

Remarque : si vous avez effectué des périodes de stage au sein d’un établissement privé au cours vos études, des points IRCANTEC peuvent être validés dans les conditions mentionnées ci-dessus si cet établissement était lié par une convention passée avec un établissement hospitalier public.

Toutes ces démarches demandent du temps et peuvent s’avérer complexes, notamment lorsque de nombreuses périodes d’activité n’ont pas été enregistrées par l’IRCANTEC.

Le recours aux services proposés par NEOVIA retraite permet de détecter précisément les nombreuses irrégularités de carrière, et de déléguer les démarches administratives afférentes.

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FAQ

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Une retraite classique s’ouvre à l’âge légal (62 ans et 9 mois pour les générations 1964 et le 1er trimestre 1965) et applique une décote si la durée d’assurance requise n’est pas atteinte. La retraite pour inaptitude s’ouvre dès 62 ans et garantit le taux plein quel que soit le nombre de trimestres, en contrepartie d’une reconnaissance médicale d’incapacité définitive d’au moins 50 %. Le montant reste calculé sur les mêmes bases : seul le taux de liquidation change.

 

L’avantage principal est financier et définitif : la pension de base est liquidée au taux plein de 100 % sans condition de durée d’assurance, ce qui évite une décote pouvant atteindre 25 %. S’y ajoutent un départ possible dès 62 ans, avant l’âge légal, et des effets favorables sur certaines complémentaires (majoration de 13 % à la CARMF, liquidation sans minoration dès 60 ans à la CARPIMKO). En contrepartie, la reprise d’une activité libérale est encadrée, voire exclue selon les sections.

 

Il n’existe pas de montant forfaitaire. Pour un professionnel libéral, la pension de base se calcule en multipliant les points acquis par la valeur du point (0,6599 € au 1er janvier 2026), le taux de liquidation étant porté à 100 % par l’inaptitude. S’y ajoute la retraite complémentaire de votre section, selon des règles qui lui sont propres. L’inaptitude supprime la décote, mais ne compense pas une carrière courte ou des revenus faibles : contrairement aux salariés, les libéraux ne bénéficient d’aucun minimum contributif sur leur régime de base.

 

Aucune ponction des réserves des caisses libérales vers le régime général n’a été décidée à ce jour. Le sujet revient régulièrement dans le débat budgétaire, mais il relève à ce stade de l’hypothèse. Des mécanismes de transfert existent en revanche déjà de longue date, comme la compensation démographique généralisée.

 

Oui, sur le régime de base : le taux de la tranche 1 est passé de 8,23 % à 8,73 %, à compter de la régularisation des cotisations 2025 intervenant lors de la campagne déclarative d’avril 2026. S’y ajoute la revalorisation du plafond de la Sécurité sociale, porté à 48 060 €. Les barèmes des régimes complémentaires évoluent, eux, caisse par caisse.

 

Pour les générations nées entre le 1er janvier 1963 et le 31 mars 1965, l’âge légal est maintenu à 62 ans et 9 mois, avec 170 trimestres requis pour le taux plein. Le taux plein reste automatique à 67 ans, quel que soit le nombre de trimestres. La retraite progressive, elle, est accessible dès 60 ans.

 

Oui pour les paramètres généraux (âge légal et durée d’assurance), qui s’appliquent au régime de base CNAVPL comme aux autres régimes de base. Les règles propres aux régimes complémentaires de chaque section professionnelle, en revanche, restent définies par chaque caisse. Depuis la LFSS 2026, la montée en charge de ces paramètres est suspendue jusqu’au 1er janvier 2028.

 

Le cumul emploi-retraite permet de poursuivre votre activité tout en percevant votre pension, sous conditions. Depuis la réforme de 2023, c’est un levier pertinent pour compléter vos revenus et acquérir de nouveaux droits à la retraite de base.

 

Oui, sous réserve d’avoir atteint l’âge légal applicable en fonction de l’année de naissance. Faute d’avoir validé l’ensemble des trimestres requis, vous subirez toutefois une décote applicable au montant de votre pension.

 

Oui, pour les médecins conventionnés, l’Allocation supplémentaire vieillesse (ASV) représente une part significative de la pension globale, sachant que son poids dépend de la durée d’affiliation et du montant des cotisations versées.

 

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