Cumul emploi-retraite des pharmaciens : ce que vous devez savoir

Accédez à toutes les informations essentielles sur le cumul emploi retraite pour les pharmaciens : conditions et avantages.
Sommaire

Le dispositif de cumul emploi-retraite permet aux pharmaciens libéraux, sous certaines conditions, de toucher leur pension de retraite tout en continuant à travailler. Quelles sont les conditions pour bénéficier du cumul emploi-retraite ? Quelles sont les démarches à effectuer ?

Cumul emploi-retraite des pharmaciens depuis la réforme des retraites

Depuis le 1er septembre 2023 et l’entrée en vigueur de la réforme des retraites d’Emmanuel Macron, les pharmaciens retraités continuant d’exercer leur activité professionnelle peuvent obtenir une seconde pension de retraite calculée selon les seules périodes cotisées. L’obtention de cette pension doit respecter différentes conditions que nous vous précisons ci-dessous.

Cas n°1 : le cumul emploi-retraite plafonné

Si vous ne percevez pas votre retraite de base à taux plein et/ou si vous n’avez pas fait liquider toutes vos retraites obligatoires (régimes français et étrangers) pour lesquelles vous remplissez les conditions du taux plein, vous continuerez votre activité libérale en cumul emploi-retraite sans générer de nouveaux droits.

De plus, vos pensions de retraite CAVP (Caisse d’Assurance Vieillesse des Pharmaciens) seront plafonnées en fonction de votre revenu d’activité libérale :

  • Vous percevrez 100 % de vos pensions de retraite si votre revenu d’activité libérale est inférieur à 46 368 € nets/an. Si ce revenu dépasse ce montant, vos pensions de retraite seront réduites ou suspendues en fonction de l’excès.
  • Si vous exercez en cumul emploi-retraite seulement une partie de l’année, le revenu annuel à ne pas dépasser sera ajusté proportionnellement.

A savoir :
Vous serez également soumis à un cumul emploi-retraite plafonné si vous avez pris votre retraite avant l’âge légal de départ (carrières longues, départ anticipé pour inaptitude ou handicap).
Quelle que soit votre situation, dès que vous aurez atteint l’âge légal de départ et demandé toutes vos retraites, vous bénéficierez automatiquement d’un cumul emploi-retraite intégral.

Cas n° 2 : le cumul emploi-retraite intégral

Ce régime permet de cumuler vos revenus professionnels de pharmacien libéral et vos pensions de retraite (de base et complémentaire) sans limite de plafond de revenus.
En d’autres termes, cela signifie que vous pouvez percevoir les revenus de votre activité professionnelle sans que votre pension de retraite ne soit réduite.

Voici les conditions à remplir pour bénéficier du cumul emploi-retraite intégral des pharmaciens :

  • avoir au minimum l’âge légal de départ (entre 62 et 64 ans selon votre année de naissance ou dès 67 ans) ;
  • avoir liquidé sa retraite à taux plein ;
  • et avoir liquidé l’ensemble de ses retraites de base et complémentaire (en France et à l’étranger).

Si vous remplissez ces conditions, vous pouvez bénéficier du cumul emploi-retraite intégral. Les cotisations que vous verserez dans ce cadre créeront des droits pour une seconde pension.

Ces nouveaux droits à retraite n’auront pas d’incidence sur le montant de votre première pension de retraite.
La seconde pension sera liquidée à taux plein, sans surcote ni bonification pour enfants et son montant ne pourra pas dépasser un plafond égal à 5 % du plafond annuel de la Sécurité sociale.
Elle concerne les régimes de base et complémentaire, ce qui n’est pas le cas pour toutes les professions libérales.

A savoir :
Les retraites complémentaires CAVP restent minorées en fonction de l’âge et non en fonction des trimestres, le taux plein étant acquis à 67 ans. Toutefois, vous avez la possibilité de demander la liquidation des retraites de base à taux plein dans un premier temps et d’attendre 67 ans pour liquider les retraites complémentaires, sans que cela n’impact la possibilité d’effectuer un cumul intégral.

Quelles démarches effectuer pour bénéficier du cumul emploi-retraite des pharmaciens ?

En cas de maintien ou de reprise d’activité, nous vous conseillons de contacter le Département allocataires de la CAVP ou de prendre un rendez-vous directement en ligne sur le site www.cavp.fr pour l’examen approfondi de votre situation personnelle. Vous pouvez également effectuer votre demande de cumul emploi-retraite des pharmaciens sur le site www.info-retraite.fr.

Le moment venu, vous pourrez demander votre seconde pension de retraite CAVP auprès du Département allocataires : un formulaire spécifique vous sera envoyé.

Vous devez également avertir le Conseil régional de l’Ordre des Pharmaciens. Enfin, n’oubliez pas de maintenir votre assu­rance responsabilité civile professionnelle.

A retenir :
Le cumul emploi-retraite permet aux pharmaciens libéraux de cumuler leurs pensions de retraite et leur revenu d’activité libérale sous certaines conditions.
Pour bénéficier du cumul emploi-retraite intégral, les pharmaciens doivent avoir atteint l’âge légal, liquidé toutes leurs retraites et avoir le nombre de trimestres requis pour avoir le taux plein au régime de base.
Sont retenues pour le calcul de cette nouvelle pension, les périodes cotisées au titre de son activité professionnelle à partir du 1er janvier 2023.
Si l’assuré ne remplit pas les conditions pour bénéficier du cumul intégral, il est possible de cumuler la pension de retraite et les revenus professionnels si ces derniers ne dépassent pas 46 368 € nets/an.

Sources utilisées : 

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/R64407

https://parcours.info-retraite.fr/cumul-emploi-retraite

https://mon-assurance-madelin.fr/cavp

https://www.cavp.fr/media/documents/Publications/2024/CAVP-2024-04-CERL.pdf

https://www.cavp.fr/media/documents/Divers/2023/R%C3%A9forme-des-retraites-Octobre-2023.pdf« 

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FAQ

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Pour les assurés éligibles au taux plein et envisageant un cumul emploi-retraite avant 67 ans, anticiper un départ avant le 1ᵉʳ janvier 2027 peut s’avérer financièrement pertinent. Un bilan retraite personnalisé avec un de nos experts retraite est recommandé pour trancher.

 

Non, il est supprimé pour les pensions liquidées à compter du 1ᵉʳ janvier 2027, y compris pour les retraités en cumul plafonné entre 64 et 67 ans.

 

Oui, mais uniquement pour les périodes travaillées après 67 ans. Avant cet âge, la reprise d’activité ne génère plus de nouveaux droits.

 

Pour les 64-67 ans, un seuil annuel estimé à environ 7 000 € bruts sera cumulable sans impact. Au-delà, la pension est réduite de 50 % du dépassement. Ce montant sera confirmé par décret.

 

Les retraités ayant liquidé leur pension avant le 1ᵉʳ janvier 2027 conservent les règles actuelles, quelle que soit la date de reprise d’activité ultérieure.

 

Pendant la période d’invalidité, la pension est calculée sur 50 % du salaire annuel moyen des 10 meilleures années, avec un montant compris entre 338,31 € et 2 002,50 €/mois en 2026.À 62 ans, la pension d’invalidité s’arrête et est remplacée automatiquement par une retraite pour inaptitude au travail. Celle-ci est attribuée au taux plein de 50 % du salaire annuel moyen, sans décote et sans condition de trimestres. Le calcul se base alors sur les 25 meilleures années de carrière, ce qui explique que le montant de la retraite est souvent inférieur à celui de la pension d’invalidité perçue auparavant.
Exemple :
Michel, 62 ans, invalide catégorie 2, salaire moyen avant invalidité : 2 000 €/mois
Pendant l’invalidité, sa pension est de 50 % x 2 000 € = 1 000 €/mois.
À 62 ans, le calcul bascule sur les 25 meilleures années. Son salaire moyen tombe à 1 600 €/mois (les années d’invalidité ne comptent pas).
Sa retraite pour inaptitude est donc de 50 % x 1 600 € = 800 €/mois.

 

Non, on ne peut pas cumuler une pension d’invalidité et une retraite en même temps. Ce sont deux dispositifs qui se succèdent, mais ne se cumulent pas.
À 62 ans, la pension d’invalidité prend fin et est remplacée par une pension de retraite pour inaptitude au travail. Attention, ce n’est pas automatique : il faut en faire la demande 5 mois avant auprès de sa caisse de retraite. 

Dès que l’on commence à bénéficier de la retraite, on ne perçoit plus la pension d’invalidité. L’un prend le relais de l’autre, sans chevauchement possible.

 

La pension d’invalidité ne repose pas sur un nombre de trimestres, mais sur des conditions médicales et professionnelles : avoir perdu au moins deux tiers de sa capacité de travail, être affilié à la Sécurité sociale depuis au moins 12 mois, et avoir travaillé au moins 600 heures au cours des 12 derniers mois. Les trimestres interviennent uniquement de manière indirecte : pendant la période d’invalidité, des trimestres sont automatiquement assimilés pour préserver les droits à la retraite.

 

Les personnes qui perçoivent une pension d’invalidité ouvrent leur droit à la retraite à 62 ans, et non à 64 ans comme le prévoit le relèvement progressif de l’âge légal issu de la réforme de 2023. C’est donc un avantage spécifique aux invalides, qui ne sont pas touchés par ce décalage.
Il est important de noter que ce basculement n’est pas totalement automatique dans les démarches : il faut effectuer une demande de retraite auprès de sa caisse (Carsat ou CNAV), idéalement cinq mois avant ses 62 ans.

 

À 62 ans, la pension d’invalidité est automatiquement remplacée par une retraite pour inaptitude au travail, attribuée au taux plein (50 % du salaire annuel moyen), sans décote et sans condition de trimestres. Le montant de la pension d’invalidité varie selon la catégorie : de 338 € à 1 201 €/mois en catégorie 1, de 338 € à 2 002 €/mois en catégorie 2, et de 1 638 € à 3 290 €/mois en catégorie 3 (avec majoration tierce personne). Dans la plupart des cas, le montant de la pension de retraite  est inférieur à celui de la pension d’invalidité, car le calcul se base sur les 25 meilleures années de carrière contre 10 auparavant.

 

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