Cumul emploi-retraite des pharmaciens : ce que vous devez savoir

Accédez à toutes les informations essentielles sur le cumul emploi retraite pour les pharmaciens : conditions et avantages.
Sommaire

Le dispositif de cumul emploi-retraite permet aux pharmaciens libéraux, sous certaines conditions, de toucher leur pension de retraite tout en continuant à travailler. Quelles sont les conditions pour bénéficier du cumul emploi-retraite ? Quelles sont les démarches à effectuer ?

Cumul emploi-retraite des pharmaciens depuis la réforme des retraites

Depuis le 1er septembre 2023 et l’entrée en vigueur de la réforme des retraites d’Emmanuel Macron, les pharmaciens retraités continuant d’exercer leur activité professionnelle peuvent obtenir une seconde pension de retraite calculée selon les seules périodes cotisées. L’obtention de cette pension doit respecter différentes conditions que nous vous précisons ci-dessous.

Cas n°1 : le cumul emploi-retraite plafonné

Si vous ne percevez pas votre retraite de base à taux plein et/ou si vous n’avez pas fait liquider toutes vos retraites obligatoires (régimes français et étrangers) pour lesquelles vous remplissez les conditions du taux plein, vous continuerez votre activité libérale en cumul emploi-retraite sans générer de nouveaux droits.

De plus, vos pensions de retraite CAVP (Caisse d’Assurance Vieillesse des Pharmaciens) seront plafonnées en fonction de votre revenu d’activité libérale :

  • Vous percevrez 100 % de vos pensions de retraite si votre revenu d’activité libérale est inférieur à 46 368 € nets/an. Si ce revenu dépasse ce montant, vos pensions de retraite seront réduites ou suspendues en fonction de l’excès.
  • Si vous exercez en cumul emploi-retraite seulement une partie de l’année, le revenu annuel à ne pas dépasser sera ajusté proportionnellement.

A savoir :
Vous serez également soumis à un cumul emploi-retraite plafonné si vous avez pris votre retraite avant l’âge légal de départ (carrières longues, départ anticipé pour inaptitude ou handicap).
Quelle que soit votre situation, dès que vous aurez atteint l’âge légal de départ et demandé toutes vos retraites, vous bénéficierez automatiquement d’un cumul emploi-retraite intégral.

Cas n° 2 : le cumul emploi-retraite intégral

Ce régime permet de cumuler vos revenus professionnels de pharmacien libéral et vos pensions de retraite (de base et complémentaire) sans limite de plafond de revenus.
En d’autres termes, cela signifie que vous pouvez percevoir les revenus de votre activité professionnelle sans que votre pension de retraite ne soit réduite.

Voici les conditions à remplir pour bénéficier du cumul emploi-retraite intégral des pharmaciens :

  • avoir au minimum l’âge légal de départ (entre 62 et 64 ans selon votre année de naissance ou dès 67 ans) ;
  • avoir liquidé sa retraite à taux plein ;
  • et avoir liquidé l’ensemble de ses retraites de base et complémentaire (en France et à l’étranger).

Si vous remplissez ces conditions, vous pouvez bénéficier du cumul emploi-retraite intégral. Les cotisations que vous verserez dans ce cadre créeront des droits pour une seconde pension.

Ces nouveaux droits à retraite n’auront pas d’incidence sur le montant de votre première pension de retraite.
La seconde pension sera liquidée à taux plein, sans surcote ni bonification pour enfants et son montant ne pourra pas dépasser un plafond égal à 5 % du plafond annuel de la Sécurité sociale.
Elle concerne les régimes de base et complémentaire, ce qui n’est pas le cas pour toutes les professions libérales.

A savoir :
Les retraites complémentaires CAVP restent minorées en fonction de l’âge et non en fonction des trimestres, le taux plein étant acquis à 67 ans. Toutefois, vous avez la possibilité de demander la liquidation des retraites de base à taux plein dans un premier temps et d’attendre 67 ans pour liquider les retraites complémentaires, sans que cela n’impact la possibilité d’effectuer un cumul intégral.

Quelles démarches effectuer pour bénéficier du cumul emploi-retraite des pharmaciens ?

En cas de maintien ou de reprise d’activité, nous vous conseillons de contacter le Département allocataires de la CAVP ou de prendre un rendez-vous directement en ligne sur le site www.cavp.fr pour l’examen approfondi de votre situation personnelle. Vous pouvez également effectuer votre demande de cumul emploi-retraite des pharmaciens sur le site www.info-retraite.fr.

Le moment venu, vous pourrez demander votre seconde pension de retraite CAVP auprès du Département allocataires : un formulaire spécifique vous sera envoyé.

Vous devez également avertir le Conseil régional de l’Ordre des Pharmaciens. Enfin, n’oubliez pas de maintenir votre assu­rance responsabilité civile professionnelle.

A retenir :
Le cumul emploi-retraite permet aux pharmaciens libéraux de cumuler leurs pensions de retraite et leur revenu d’activité libérale sous certaines conditions.
Pour bénéficier du cumul emploi-retraite intégral, les pharmaciens doivent avoir atteint l’âge légal, liquidé toutes leurs retraites et avoir le nombre de trimestres requis pour avoir le taux plein au régime de base.
Sont retenues pour le calcul de cette nouvelle pension, les périodes cotisées au titre de son activité professionnelle à partir du 1er janvier 2023.
Si l’assuré ne remplit pas les conditions pour bénéficier du cumul intégral, il est possible de cumuler la pension de retraite et les revenus professionnels si ces derniers ne dépassent pas 46 368 € nets/an.

Sources utilisées : 

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/R64407

https://parcours.info-retraite.fr/cumul-emploi-retraite

https://mon-assurance-madelin.fr/cavp

https://www.cavp.fr/media/documents/Publications/2024/CAVP-2024-04-CERL.pdf

https://www.cavp.fr/media/documents/Divers/2023/R%C3%A9forme-des-retraites-Octobre-2023.pdf« 

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FAQ

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Le salaire que vous pouvez percevoir en cumul emploi-retraite dépend de votre situation.

  • Si vous bénéficiez du cumul emploi-retraite intégral (retraite à taux plein et toutes les pensions liquidées), vous pouvez percevoir un salaire sans plafond de revenus tout en continuant à toucher votre pension.
  • Si vous êtes en cumul emploi-retraite plafonné (sans taux plein), le total pension de retraite + revenus d’activité ne doit pas dépasser 160 % du SMIC ou la moyenne de vos 3 derniers salaires avant la retraite. Si ce plafond est dépassé, le montant de la pension peut être réduit.

Exemple :
Si votre pension est de 1 500 € par mois et que votre plafond de cumul est fixé à 2 800 €, vous pouvez gagner jusqu’à 1 300 € de salaire sans impact sur votre retraite. Au-delà de ce montant, votre pension sera diminuée du dépassement.

 

Oui, il est possible de retravailler chez son ancien employeur après la retraite, mais certaines règles s’appliquent.

Si vous bénéficiez du cumul emploi-retraite intégral (retraite à taux plein et toutes vos pensions liquidées), vous pouvez reprendre une activité chez votre ancien employeur  dès le lendemain de votre départ à la retraite, sans limite de revenus ni d’heures.

Si vous bénéficiez du cumul emploi-retraite plafonné (retraite à taux minoré ou avant l’âge légal), vous pouvez reprendre une activité chez votre ancien employeur après un délai de 6 mois suivant votre départ à la retraite. Une fois ce délai passé, vous pouvez travailler mais en respectant un plafond de salaire. 

Si vous reprenez une activité avant ce délai de 6 mois, votre pension de retraite peut être suspendue temporairement.

Enfin, comme pour tout cumul emploi-retraite, la reprise d’activité doit être déclarée à votre caisse de retraite.

 

Le cumul emploi-retraite permet à un retraité de reprendre une activité professionnelle tout en continuant à percevoir sa pension. Si la retraite est liquidée à taux plein, il est possible de travailler sans limite d’heures ni de revenus. En revanche, si les conditions du taux plein ne sont pas remplies, le cumul est plafonné : le total des revenus d’activité et de la pension ne doit pas dépasser 160 % du SMIC ou la moyenne des trois derniers salaires. En cas de dépassement, la pension peut être réduite.

 

Dans ce cas n’hésitez pas à nous rappeler ! Forts de notre veille réglementaire et sur la base de votre ancien dossier nous pourrons certainement vous répondre à toutes vos questions au cours d’un échange téléphonique informel.

 

Selon les situations et votre convenance, le rapport détaillé peut vous être adressé par courrier, remis en mains propres ou adressé par courriel.

Une fois le dossier entre vos mains, son contenu vous est expliqué en détail lors d’un rendez-vous dédié. L’occasion pour vous d’obtenir notre conseil et les réponses à vos questions sur votre situation particulière, afin d’avoir toutes les clés en main pour envisager votre retraite avec confiance et sérénité.

 

A réception des éléments de création de votre dossier (mandat et lettre de mission signée, copie de votre carte d’identité), vous serez contacté par notre chargé de relation client, qui sera votre interlocuteur privilégié durant toute la durée de la mission. Il se présentera, répondra à vos questions et détaillera les étapes de notre mission, que l’on peut résumer en 4 étapes :

  • Un expert réalise une 1e analyse de votre carrière et identifie toutes les anomalies. Il liste les justificatifs à rechercher pour vérifier les périodes concernées.
  • La phase de collecte des justificatifs commence, auprès de vous (BRS) ou également d’autres organismes dans le cadre d’une Expertise Préparatoire (anciens employeurs, caisses de retraite, …)
  • Une fois que tous les justificatifs pouvant être récupérés sont entre ses mains, l’Expert réalise la mission elle-même : régularisation des anomalies, recherche de dispositifs intéressants dans votre situation, rachats, projection d’estimations…
  • L’Expert rédige enfin ses conclusions détaillées sur votre situation, qui vous est présenté lors d’un rendez-vous dédié

 

Non, les assurés plus « fragiles » n’entrent pas dans le champ d’application de cette nouvelle mesure. Si vous êtes reconnu invalide avec un taux d’incapacité permanente d’au moins 50%, vous bénéficiez d’une dérogation spécifique et donc, vous ne serez pas impacté par cette nouvelle réforme.

 

La liquidation de vos retraites se fera en deux temps : la liquidation provisoire et la liquidation définitive. Vous percevrez, dans un premier temps, votre pension correspondant à vos droits calculés jusqu’au 31/12/2017 (liquidation provisoire). Puis, lorsque votre caisse aura intégré vos droits 2018, vous recevrez une notification définitive avec un paiement rétroactif (il faut généralement compter entre 6 mois et 1 an). Cette notification définitive prendra également en compte les éventuelles régularisations de points que vous aurez demandé lors de votre demande de retraite.

 

Lorsque vous poursuivez votre activité après l’âge légal de départ à la retraite et au-delà du nombre de trimestres nécessaires pour obtenir une retraite à taux plein, les trimestres que vous effectuez en plus vous permettent d’augmenter le montant de votre retraite.

Cette majoration est appelée « surcote ».

Pour chaque trimestre supplémentaire accompli après la date d’obtention du taux plein, la majoration de pension est égale à 1,25% (soit 5% par an).

 

Oui, c’est le principe du cumul emploi-retraite. Une fois que vous avez demandé à percevoir l’intégralité de vos retraites, vous pouvez tout à fait conclure un nouveau contrat de travail avec votre dernier employeur pour reprendre une activité salariée.

Si vous avez le taux plein lors de votre demande de retraite, vous pouvez conclure un nouveau contrat de travail et reprendre une activité salariée auprès de votre ancien employeur dès le lendemain de la date d’effet de vos retraites.

A contrario, si vous n’aviez pas le taux plein lors de votre demande de retraite ou que vous avez pris votre retraite avant l’âge légal au titre des carrières longues, vous devrez respecter un délai de carence de 6 mois.

A noter qu’il n’est pas nécessaire d’avoir cessé votre activité avant de demander votre retraite s’il s’agit, notamment, d’activités artistiques, littéraires, scientifiques, de spectacles, juridictionnelles occasionnelles ou assimilées.

 

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