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Pour demander sa retraite, tout salarié non mandataire social doit rompre son contrat de travail. Cette rupture donne lieu à une indemnité spécifique, dont le montant varie selon différents critères.
En France, vous ne pouvez pas demander votre retraite avant d’avoir atteint un certain âge : c’est l’âge légal, fixé à 62 ans pour les assurés nés en 1955 et après : impossible de demander votre retraite avant cet âge, et donc impossible de prétendre à une indemnité de départ en retraite si votre date de départ n’est pas au plus tôt au début du mois suivant le jour de vos 62 ans ! Il existe certaines exceptions : les départs anticipés avant l’âge légal, dès 60 ans, dans certaines situations : handicap, pénibilité, carrière commencée très jeune, …
Découvrez nos articles : Age légal, âge du taux plein… Quelle différence ? Comment est calculée la prime de départ en retraite, après une retraite progressive ? Comprendre le système Bonus Malus de l’AGIRC-ARRCO Tout savoir sur la retraite progressive
Bonne nouvelle si votre activité est rattachée à une convention collective : le calcul de l’indemnité sera toujours plus favorable que celui fixé par la loi. Pour savoir si votre entreprise est affiliée à une convention collective vous pouvez vous adresser aux Ressources Humaines ou consulter votre bulletin de salaire, où elle doit être indiquée – vous pourrez ensuite la consulter en détail sur legifrance.gouv pour connaitre le mode de calcul de votre indemnité de départ en retraite.
Si votre activité n’est pas affiliée à une convention collective, le montant net de votre indemnité de départ en retraite sera calculé selon l’une des deux formules suivantes – la plus avantageuse pour vous sera retenue :
Les primes et autres éléments de salaire exceptionnels sont pris en compte, lissés sur les 12 derniers mois, ce qui peut faire la différence entre les deux formules.
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Rédacteur/Rédactrice:
Benjamin Herling
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