Salariés: comment est fixée l’indemnité de départ en retraite ?
Pour demander sa retraite, tout salarié non mandataire social doit rompre son contrat de travail. Cette rupture donne lieu à une indemnité spécifique, dont le montant varie selon différents critères.
Préalable indispensable : avoir atteint l’âge légal
En France, vous ne pouvez pas demander votre retraite avant d’avoir atteint un certain âge : c’est l’âge légal, fixé à 62 ans pour les assurés nés en 1955 et après : impossible de demander votre retraite avant cet âge, et donc impossible de prétendre à une indemnité de départ en retraite si votre date de départ n’est pas au plus tôt au début du mois suivant le jour de vos 62 ans !
Il existe certaines exceptions : les départs anticipés avant l’âge légal, dès 60 ans, dans certaines situations : handicap, pénibilité, carrière commencée très jeune, …
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Des critères fixés par votre convention collective
Bonne nouvelle si votre activité est rattachée à une convention collective : le calcul de l’indemnité sera toujours plus favorable que celui fixé par la loi. Pour savoir si votre entreprise est affiliée à une convention collective vous pouvez vous adresser aux Ressources Humaines ou consulter votre bulletin de salaire, où elle doit être indiquée – vous pourrez ensuite la consulter en détail sur legifrance.gouv pour connaitre le mode de calcul de votre indemnité de départ en retraite.
Hors convention collective ? Le calcul en détail
Si votre activité n’est pas affiliée à une convention collective, le montant net de votre indemnité de départ en retraite sera calculé selon l’une des deux formules suivantes – la plus avantageuse pour vous sera retenue :
- (Salaire brut des 12 derniers mois / 12) * (1 – charges sociales et CRDS)
- (Salaire brut des 3 derniers mois / 3) * (1 – charges sociales et CRDS)
Les primes et autres éléments de salaire exceptionnels sont pris en compte, lissés sur les 12 derniers mois, ce qui peut faire la différence entre les deux formules.
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