Salariés: comment est fixée l’indemnité de départ en retraite ?
Salariés: comment est fixée l’indemnité de départ en retraite ?
Pour demander sa retraite, tout salarié non mandataire social doit rompre son contrat de travail. Cette rupture donne lieu à une indemnité spécifique, dont le montant varie selon différents critères.
Préalable indispensable : avoir atteint l’âge légal
En France, vous ne pouvez pas demander votre retraite avant d’avoir atteint un certain âge : c’est l’âge légal, fixé à 62 ans pour les assurés nés en 1955 et après : impossible de demander votre retraite avant cet âge, et donc impossible de prétendre à une indemnité de départ en retraite si votre date de départ n’est pas au plus tôt au début du mois suivant le jour de vos 62 ans !
Il existe certaines exceptions : les départs anticipés avant l’âge légal, dès 60 ans, dans certaines situations : handicap, pénibilité, carrière commencée très jeune, …
Découvrez nos articles :
Age légal, âge du taux plein… Quelle différence ?
Comment est calculée la prime de départ en retraite, après une retraite progressive ?
Comprendre le système Bonus Malus de l’AGIRC-ARRCO
Tout savoir sur la retraite progressive
Des critères fixés par votre convention collective
Bonne nouvelle si votre activité est rattachée à une convention collective : le calcul de l’indemnité sera toujours plus favorable que celui fixé par la loi. Pour savoir si votre entreprise est affiliée à une convention collective vous pouvez vous adresser aux Ressources Humaines ou consulter votre bulletin de salaire, où elle doit être indiquée – vous pourrez ensuite la consulter en détail sur legifrance.gouv pour connaitre le mode de calcul de votre indemnité de départ en retraite.
Hors convention collective ? Le calcul en détail
Si votre activité n’est pas affiliée à une convention collective, le montant net de votre indemnité de départ en retraite sera calculé selon l’une des deux formules suivantes – la plus avantageuse pour vous sera retenue :
- (Salaire brut des 12 derniers mois / 12) * (1 – charges sociales et CRDS)
- (Salaire brut des 3 derniers mois / 3) * (1 – charges sociales et CRDS)
Les primes et autres éléments de salaire exceptionnels sont pris en compte, lissés sur les 12 derniers mois, ce qui peut faire la différence entre les deux formules.
Découvrez la vidéo de notre expert retraite : Comment mettre en place ses retraites ?
- mercredi 24 octobre 18
- Entreprise
- Salarié
Interview d'Olivier de Fontenay : l'évolution de l'épargne retraite
mardi 15 octobre 2019Olivier de Fontenay, présente les évolutions de l'épargne retraite suite aux prochaines réformes.
Pouvez-vous partir en retraite anticipée pour carrière longue ?
vendredi 11 octobre 2019Nos experts retraite vous présentent le dispositif de retraite anticipée pour carrière longue.
Retraite à points : un montant incertain
jeudi 10 octobre 2019Nos experts font le point sur les différentes modifications financières du système à points.
Télécharger le
LIVRE BLANC - DRH
Vous êtes régulièrement sollicité sur le sujet de la retraite ? Les experts de NEOVIA Expertise Retraite ont créé pour vous un livre blanc qui a pour vocation de vous aider à comprendre les différents dispositifs qui s’offrent à vous et à vos collaborateurs afin de pouvoir mieux anticiper, mieux préparer et être mieux informé.
Découvrez nos
formations retraite
NEOVIA vous propose 4 modules de formation adaptés à tout public pour préparer votre retraite. Vous, ou vos collaborateurs, pourrez ainsi faire le point la vérification des relevés de carrière et sur les démarches administratives nécessaires à la constitution du dossier. Le passage à la retraite est un cap important dans la vie, le mieux c’est de l’anticiper !
Nos prestations
NEOVIA vous accompagne dans l'optimisation de vos droits à la retraite. Découvrez l'ensemble de notre approche conseil et choisissez d'être accompagné par les experts de NEOVIA
