Régime Préfon retraite : comment sortir du dispositif ?

L’épargne constituée sur un contrat Préfon est transformée, pour l’essentiel, en rente viagère.
Sommaire

Quand peut-on débloquer de façon anticipée son épargne ?

Débloquer son épargne, avant l’âge de la retraite, sous forme de capital est possible dans les cas suivants :

  • Invalidité de 2ème ou de 3ème catégorie.
  • Expiration de ses droits aux allocations chômage.
  • Cessation de l’activité indépendante à la suite d’une liquidation judiciaire.
  • Décès du conjoint ou du partenaire de pacs.
  • Situation de surendettement.

Régime Préfon : à quel âge peut-on demander la liquidation de la rente viagère ?

En principe, à partir de 60 ans et au plus tard à 70 ans. L’arrêt de l’activité professionnelle n’est pas exigé (sauf sortie en capital à hauteur de 20 %).

La liquidation anticipée de la rente est possible :

  • Dès 50 ans pour les adhérents à la Préfon en situation de veuvage. Pour cela le défunt lui-même doit avoir été affilié à la Préfon.
  • Entre 55 et 59 ans : un coefficient d’anticipation diminue alors son montant de façon définitive. Il se trouve réduit de 5 % pour une liquidation à 59 ans et de 20 % à 55 ans par exemple.

A l’inverse, le montant de la rente est majorée si la liquidation est demandée après 60 ans. Ce coefficient est progressif : il majore la rente de 5 % à 61 ans et de 80 % à 70 ans par exemple.

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Régime Préfon : une sortie en capital est elle possible ?

Il est possible de demander 20 % de ses droits sous forme de capital à condition d’avoir cesser son activité professionnelle. Les 80 % restant sont servis sous forme de rente. Dans tous les autres cas, la sortie se fait exclusivement en rente.

Néanmoins, différents choix sont possibles pendant toute la phase d’épargne et au plus tard au moment de la liquidation des droits :

  • L’option réversion : le conjoint ou partenaire de pacs recevra ainsi une quote-part de la rente au décès de l’adhérent. Les personnes célibataires peuvent désigner la personne de leur choix.
  • L’option dépendance pour doubler le montant de la rente en cas de perte totale d’autonomie.

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Régime Préfon : quelle est la fiscalité ?

La rente viagère est soumise à l’impôt sur le revenu dans les mêmes conditions que les retraites des régimes obligatoires. Il est donc appliqué un abattement de 10 % sur leur montant. La rente subit également les prélèvements sociaux au taux de 9,1%

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Comment sortir du dispositif  et récupérer son capital préfon ?

L’épargne constituée sur un contrat Préfon est transformée, pour l’essentiel, en rente viagère. Toutefois (spécificité de ce régime), la liquidation de la rente peut être demandée à partir de 55 ans et donc avant la retraite. La Préfon est l’acronyme de la caisse nationale de prévoyance de la fonction publique.

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FAQ

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Cela dépend de l’option et de votre situation. Le rachat au taux seul, qui efface la décote, est généralement rentable assez vite ; le rachat taux + durée l’est beaucoup plus lentement. La déduction fiscale améliore nettement le calcul, surtout si vous êtes fortement imposé. Pour les hauts revenus, l’effet sur la retraite complémentaire peut faire pencher la balance. Un calcul personnalisé est indispensable avant de décider.

 

12 trimestres maximum sur l’ensemble de la carrière, au titre des études supérieures et/ou des années incomplètes. S’y ajoutent, sous conditions, jusqu’à 2 trimestres de stages en entreprise à tarif réduit. Dans tous les cas, on ne peut pas valider plus de 4 trimestres par an.

 

Idéalement 4 à 5 ans avant la date de départ souhaitée : les règles de calcul sont alors connues et le gain comme l’économie d’impôt peuvent être chiffrés précisément. Racheter trop tôt (avant 30 ans) fait courir le risque de payer pour des trimestres qui deviendront inutiles.

 

Au régime général, comptez entre 1 500 € et 4 500 € par trimestre au titre du taux seul, et jusqu’à 6 500 € au titre du taux + durée. Le prix exact dépend de votre âge, de vos revenus des 3 dernières années et de l’option choisie. Le barème est fixé chaque année par la CNAV.

 

La retraite progressive permet de percevoir une partie de sa retraite tout en exerçant une ou plusieurs activités à temps partiel. En revanche, le cumul avec d’autres dispositifs est encadré :

  • Avec une activité salariée : si vous êtes salarié, vous ne pouvez pas exercer une activité indépendante en parallèle (et vice versa).
  • Avec le cumul emploi-retraite : la retraite progressive est une alternative au cumul emploi-retraite, et non un dispositif qui s’y ajoute. 

Après la retraite définitive : une fois admis à la retraite définitive, si vous poursuivez ou reprenez une activité professionnelle, celle-ci est soumise aux règles du cumul emploi-retraite.

 

Le montant perçu dépend directement du temps de travail. Une retraite provisoire est calculée sur la base des droits acquis au moment de la demande, et la part versée est proportionnelle à la réduction d’activité. Par exemple, travailler à 65 % donne droit à 35 % de sa retraite. 

À cela s’ajoute le salaire à temps partiel, ce qui permet de maintenir un niveau de revenus global satisfaisant.

Le montant de la retraite progressive est provisoire : la pension sera recalculée et généralement revalorisée lors du départ définitif en retraite, en tenant compte des cotisations versées pendant la période de retraite progressive.

 

Oui, l’employeur peut refuser une demande de retraite progressive. Toutefois, la loi encadre désormais strictement les motifs de refus : l’employeur doit justifier son refus par les conséquences de la réduction du temps de travail sur la continuité de l’activité de l’entreprise, ou par des difficultés de recrutement sur le poste concerné. Un employeur invoquant des arguments inexacts s’expose à un recours aux prud’hommes. 

En l’absence de réponse de l’employeur dans les 2 mois suivant la demande, celle-ci est considérée comme acceptée.

 

Depuis le 1er septembre 2025, l’âge d’accès à la retraite progressive est fixé à 60 ans, quelle que soit l’année de naissance.

 

Oui, en principe. La fusion n’a modifié ni les droits acquis, ni les taux de cotisation. En pratique, des trimestres ou des revenus ont parfois été mal repris lors du transfert : faire vérifier son relevé de carrière avant de partir est vivement recommandé.

 

Comme pour les salariés : une retraite de base assise sur le revenu annuel moyen des 25 meilleures années (taux de 50 % au taux plein, avec décote ou surcote selon les trimestres), complétée par une retraite complémentaire des indépendants calculée en points. Les droits acquis avant 2018 sont intégralement conservés.

 

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