Tout savoir sur les rachats de trimestres pour la retraite

Si le nombre de trimestre requis pour un départ à taux plein n’est pas atteint, vous pouvez racheter des trimestres.
Sommaire

QUELLES CONDITIONS POUR LE RACHAT DE TRIMESTRES DE RETRAITE ?

Le rachat de trimestre s’effectue auprès des caisses de retraite de base.

Il y a plusieurs types de rachat, sont les plus importantes :

  • Périodes d’apprentissage : Vous avez été apprenti avant juillet 1972 : vos cotisations de l’époque ne valident certainement pas quatre trimestres par année. Vous pouvez dans ce cas payer les arriérés de cotisations pour valider les trimestres manquants.
  • Versement pour la retraite : Vous pouvez racheter jusqu’à 12 trimestres au titre de vos années d’études supérieures (sanctionnées par un diplôme) ou des années incomplètes. Si vous avez été salarié tout de suite après vos études, votre demande devra être présentée au régime général, qui étudiera le calcul de votre rachat de trimestres pour la retraite.
  • Activité à l’étranger : Si vous avez exercé une activité à l’étranger, vérifiez qu’il existe une convention avec la France et que cette période est bien validée par le régime du pays concerné. À défaut, vous pouvez racheter une partie ou l’intégralité des trimestres à un prix équivalent à celui du VPLR. Attention, ce rachat doit être demandé dans les 10 ans suivant la période en question.
  • Rachat Madelin : vous permet de compléter les années non validées par quatre trimestres au SSI (ex-RSI) à un coût plus intéressant que le VPLR sur les six dernières années. Toutefois, les conditions pour le rachat des trimestres de la retraite sont plus strictes.
  • Rachat des périodes d’aide familiale (MSA) : Les personnes ayant aidé les membres de leur famille dans le domaine agricole peuvent racheter des années non-cotisées. Des conditions strictes sont là encore requises.

 

Il y a toujours deux types de calculs pour le rachat de trimestres de retraite qui sont proposés à l’assuré :

    • Le rachat au taux 1 : les trimestres achetés seront comptabilisés seulement pour le calcul du taux de la pension, mais ne seront pas pris en compte pour le calcul ;
    • Le rachat au taux 2 : les trimestres achetés seront comptabilisés à la fois pour le calcul du taux de la pension, et à la fois pris en compte dans le calcul.

Le rachat en taux 2 est beaucoup plus cher que le rachat en taux 1, pour un rendement très faible. À moins de pensions très importantes, il faut le plus souvent plus de 20 ans pour que le rachat en taux 2 soit rentable.

CALCUL DU RACHAT DE TRIMESTRE POUR LA RETRAITE : QUAND EST-CE CONSEILLÉ ?

Le rachat de trimestre sera conseillé selon votre situation. En effet, il est indispensable que vous récupériez rapidement l’argent qui a été investi dans le rachat, dans le surplus de pension que vous toucherez. Il va donc être certainement conseillé si vous avez des pensions importantes, et moins conseillé si les pensions sont plus faibles. Toutes les situations étant différentes, il faut analyser les carrières au cas par cas.

Une réduction fiscale est accordée pour tout rachat de trimestre, qui est également à prendre en compte dans l’étude de l’intérêt du rachat.

Les experts retraite de NEOVIA sont là pour analyser votre carrière et vous conseiller au mieux sur l’intérêt d’un rachat de trimestre et le type de rachat adapté à votre situation. Les montants des pensions, des rachats et de la réduction fiscale sont chiffrés pour faire ressortir l’option la plus adaptée à votre situation. Nos conseillers vous informent également sur les conditions de rachat de trimestres pour votre retraite.

QUEL EST LE MEILLEUR MOMENT POUR LE CALCUL DE VOTRE RACHAT DE TRIMESTRES POUR LA RETRAITE ?

L’Assurance Retraite permet de racheter des trimestres dès l’âge de 20 ans. Les jeunes actifs reçoivent d’ailleurs une publicité qui les incite à effectuer ce rachat car jusqu’à 10 ans après leurs études, ils peuvent racheter 4 trimestres à prix réduit (environ 1 000€ le trimestre).

Nos experts vous déconseillent de racheter des trimestres avant 30 ans.

En effet, vous ne pouvez pas savoir quelles seront les conditions de prise de retraite d’ici vos 62 ans et s’il y a changement (ce qui est fortement possible…) l’investissement deviendrait moins rentable, voire inutile. Il est également compliqué d’anticiper de quoi sera faite votre carrière, activité à l’étranger, nombre d’enfants, maladie…

Notre conseil est de réfléchir aux conditions de ce rachat de trimestre pour la retraite 4 ou 5 ans avant la date souhaitée de retraite.

Ainsi, les règles de calcul de votre pension retraite seront précises et vous pourrez calculer plus facilement les gains en termes de pension retraite et d’optimisations fiscales. Les trimestres seront certainement plus chers – le prix est fonction de votre âge et de vos revenus sur les 3 dernières années – mais la réduction fiscale pourra être plus importante également

Combien coûte un rachat de trimestre ?

Le prix d’un trimestre est défini par l’âge de la personne lors du rachat, le type de rachat choisi et son revenu à cette période. Il peut aller jusqu’à 4 000 euros en taux 1, et 6 000 euros en taux 2.

Si vous avez des années incomplètes durant vos périodes d’activité libérales, le prix sera toujours plus intéressant qu’un rachat des années incomplètes au Régime Général.

Selon le calcul, le rachat de trimestres pour la retraite représente certes, un certain coût, mais ce coût est amorti sur du long terme et devient rapidement rentable.

Comment les experts Neovia peuvent vous accompagner ?

Nos experts réalisent une analyse de votre relevé de carrière. Dans un premier temps, ils contrôlent que tous vos droits et trimestres sont bien répertoriés et s’assurent de les réguler si nécessaire. Par leur expertise, ils présentent les différentes solutions qui se présentent à vous et peuvent simuler, selon votre besoin, un âge de départ à la retraite et les conditions d’un rachat de trimestres pour une retraite pleine. Il sera également précisé la rentabilité de cet achat au vu de votre salaire sur vos longues années de retraite.

Choisir Neovia Expertise Retraite pour l’optimisation de vos droits, c’est pouvoir s’assurer d’un départ à la retraite optimal et en toute sérénité.

NEOVIA propose également une prestation permettant la réalisation du rachat de trimestre en votre lieu et place ainsi que le calcul de votre rachat de trimestres pour la retraite, pour vous alléger de toutes les formalités administratives.

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LE GUIDE DES CONDITIONS POUR LE RACHAT DE TRIMESTRES DE RETRAITE

Dans le système de retraite français, le nombre de trimestres nécessaires pour un départ à la retraite à taux plein dépend de l’année de naissance de l’assuré. Ainsi, si le nombre de trimestre requis n’est pas atteint à l’âge légal, il peut être intéressant dans certains cas d’effectuer un rachat de trimestre pour votre retraite.« 

FAQ

Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur la retraite classées par thématiques.

Pour les assurés éligibles au taux plein et envisageant un cumul emploi-retraite avant 67 ans, anticiper un départ avant le 1ᵉʳ janvier 2027 peut s’avérer financièrement pertinent. Un bilan retraite personnalisé avec un de nos experts retraite est recommandé pour trancher.

 

Non, il est supprimé pour les pensions liquidées à compter du 1ᵉʳ janvier 2027, y compris pour les retraités en cumul plafonné entre 64 et 67 ans.

 

Oui, mais uniquement pour les périodes travaillées après 67 ans. Avant cet âge, la reprise d’activité ne génère plus de nouveaux droits.

 

Pour les 64-67 ans, un seuil annuel estimé à environ 7 000 € bruts sera cumulable sans impact. Au-delà, la pension est réduite de 50 % du dépassement. Ce montant sera confirmé par décret.

 

Les retraités ayant liquidé leur pension avant le 1ᵉʳ janvier 2027 conservent les règles actuelles, quelle que soit la date de reprise d’activité ultérieure.

 

Pendant la période d’invalidité, la pension est calculée sur 50 % du salaire annuel moyen des 10 meilleures années, avec un montant compris entre 338,31 € et 2 002,50 €/mois en 2026.À 62 ans, la pension d’invalidité s’arrête et est remplacée automatiquement par une retraite pour inaptitude au travail. Celle-ci est attribuée au taux plein de 50 % du salaire annuel moyen, sans décote et sans condition de trimestres. Le calcul se base alors sur les 25 meilleures années de carrière, ce qui explique que le montant de la retraite est souvent inférieur à celui de la pension d’invalidité perçue auparavant.
Exemple :
Michel, 62 ans, invalide catégorie 2, salaire moyen avant invalidité : 2 000 €/mois
Pendant l’invalidité, sa pension est de 50 % x 2 000 € = 1 000 €/mois.
À 62 ans, le calcul bascule sur les 25 meilleures années. Son salaire moyen tombe à 1 600 €/mois (les années d’invalidité ne comptent pas).
Sa retraite pour inaptitude est donc de 50 % x 1 600 € = 800 €/mois.

 

Non, on ne peut pas cumuler une pension d’invalidité et une retraite en même temps. Ce sont deux dispositifs qui se succèdent, mais ne se cumulent pas.
À 62 ans, la pension d’invalidité prend fin et est remplacée par une pension de retraite pour inaptitude au travail. Attention, ce n’est pas automatique : il faut en faire la demande 5 mois avant auprès de sa caisse de retraite. 

Dès que l’on commence à bénéficier de la retraite, on ne perçoit plus la pension d’invalidité. L’un prend le relais de l’autre, sans chevauchement possible.

 

La pension d’invalidité ne repose pas sur un nombre de trimestres, mais sur des conditions médicales et professionnelles : avoir perdu au moins deux tiers de sa capacité de travail, être affilié à la Sécurité sociale depuis au moins 12 mois, et avoir travaillé au moins 600 heures au cours des 12 derniers mois. Les trimestres interviennent uniquement de manière indirecte : pendant la période d’invalidité, des trimestres sont automatiquement assimilés pour préserver les droits à la retraite.

 

Les personnes qui perçoivent une pension d’invalidité ouvrent leur droit à la retraite à 62 ans, et non à 64 ans comme le prévoit le relèvement progressif de l’âge légal issu de la réforme de 2023. C’est donc un avantage spécifique aux invalides, qui ne sont pas touchés par ce décalage.
Il est important de noter que ce basculement n’est pas totalement automatique dans les démarches : il faut effectuer une demande de retraite auprès de sa caisse (Carsat ou CNAV), idéalement cinq mois avant ses 62 ans.

 

À 62 ans, la pension d’invalidité est automatiquement remplacée par une retraite pour inaptitude au travail, attribuée au taux plein (50 % du salaire annuel moyen), sans décote et sans condition de trimestres. Le montant de la pension d’invalidité varie selon la catégorie : de 338 € à 1 201 €/mois en catégorie 1, de 338 € à 2 002 €/mois en catégorie 2, et de 1 638 € à 3 290 €/mois en catégorie 3 (avec majoration tierce personne). Dans la plupart des cas, le montant de la pension de retraite  est inférieur à celui de la pension d’invalidité, car le calcul se base sur les 25 meilleures années de carrière contre 10 auparavant.

 

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