Demande de retraite tardive

Vous avez fait une demande de retraite tardive ? Nos experts vous expliquent les risques de pénalités et comment y remédier.
Sommaire

Vous avez déposé une demande de retraite tardive ? Il est important de noter qu’une demande de retraite tardive peut entraîner des retards dans le versement des pensions. Heureusement, le système de rétroactivité des paiements est conçu pour que vous ne perdiez pas d’argent à cause de ce retard. Il est crucial d’anticiper cette période sans ressources et de suivre attentivement l’avancement de votre dossier pour minimiser les retards.

Quand faire sa demande de retraite ?

La retraite n’est pas versée automatiquement : il faut en faire la demande. En général, il est recommandé de faire sa demande 4 à 5 mois avant la date de départ souhaitée. 

Dans certains cas, les délais sont différents : 6 à 18 mois avant la date de départ si vous êtes fonctionnaire de l’Éducation nationale, 6 à 9 mois pour le reste de la fonction publique, au plus tôt 12 mois avant pour les salariés des industries électriques et gazières et de la Banque de France.

Bon à savoir :
Vous pouvez dores et déjà consulter votre relevé de carrière en ligne et vérifier que toutes vos activités ont bien été prise en compte sur le site officiel
Info-retraite.fr. Avant votre demande, il est indispensable d’avoir préalablement vérifié les informations vous concernant, notamment les éventuelles périodes manquantes. 

À partir de 55 ans, vous pouvez signaler les anomalies de votre relevé de carrière : emploi manquant, incohérence, etc. Vous pouvez corriger votre carrière sur votre compte retraite, en consultant la rubrique « Ma carrière » sur votre compte retraite (service « Voir ma carrière »). Vos régimes retraite en seront directement informés. Vous pouvez ensuite suivre leur traitement sur votre compte retraite.

Que se passe-t-il en cas de demande de retraite tardive ?

Vous n’avez pas respecté les délais recommandés pour votre demande de retraite ? Sachez que la date de début de versement de votre pension est fixée au premier jour du mois suivant le dépôt de votre demande.

En pratique, cela signifie que vous ne recevrez pas de paiement pendant le délai de traitement de votre dossier. Cependant, une fois que votre caisse de retraite aura traité votre dossier, vous recevrez tous les paiements qui vous sont dus depuis la date de début de votre pension.

Exemple :
Vous souhaitez demander votre retraite dans le secteur privé et que vous avez envoyé votre dossier le 30 septembre 2024 pour un départ le 1er novembre 2024 (soit seulement un mois avant votre date de départ, au lieu des 5 mois recommandés), votre caisse de retraite prend en moyenne six mois pour traiter les dossiers de demande de retraite. Votre demande devrait être finalisée fin mars 2025. Durant ces cinq mois, vous n’aurez pas de ressources. Une fois la situation débloquée, vous recevrez l’intégralité de vos pensions dues depuis le 1er novembre 2024 jusqu’à la date du jour.

Que faire en cas de demande de retraite en retard ?

En cas de demande de retraite tardive, il est conseillé de suivre les étapes suivantes : 

Déposer votre demande dès que possible :

Même si vous avez dépassé le délai recommandé, déposez votre demande de retraite immédiatement. Vous pouvez le faire en ligne via le site de votre caisse de retraite ou par courrier en envoyant les formulaires nécessaires et les pièces justificatives.

Préparer un dossier complet :

Assurez-vous que votre dossier est complet pour éviter des retards supplémentaires. Incluez tous les documents requis tels que les bulletins de paie, les certificats de travail, et autres justificatifs de périodes de travail à l’étranger ou de stages​.


Suivi et relance :

Suivez régulièrement l’avancement de votre dossier en contactant votre caisse de retraite. Si vous ne recevez pas de réponse dans un délai raisonnable, n’hésitez pas à les relancer pour éviter que votre demande ne soit oubliée ou mise de côté​.

La demande de retraite est-elle rétroactive ?

Oui, la demande de retraite peut être rétroactive à condition d’être déposée au plus tard la veille de la date d’effet souhaitée. Cela signifie que si vous faites votre demande de retraite en retard, la date de début de votre pension sera fixée au premier jour du mois suivant le dépôt de votre demande. 

Une fois que votre dossier sera traité, vous recevrez tous les paiements de pension qui vous sont dus depuis cette date, même si le traitement prend plusieurs mois.

Je souhaite en savoir plus grâce à mon rdv sans frais et sans engagement

Quels sont les délais de traitement des caisses de retraite ?

Le délai de traitement des caisses de retraite en France peut varier en fonction de plusieurs facteurs, notamment le type de caisse de retraite et la complexité de votre dossier.

La majorité des dossiers sont traités en 4 à 6 mois. Cependant, ce délai peut être plus long en fonction de la complexité de la carrière (nombre d’employeurs, périodes de travail à l’étranger, etc.)​, auquel cas les dossiers peuvent prendre de 12 à 24 mois pour être traités.

Pour plus de détails sur les délais et les démarches liés à votre situation, il est recommandé de contacter directement vos caisses de retraite (de base et complémentaires).

Quelles sont les conséquences d’une demande de retraite tardive ?

La première conséquence d’une demande de retraite tardive est la rétroactivité des paiements. La date d’effet de votre pension sera fixée au premier jour du mois suivant le dépôt de votre demande, même si le traitement de votre dossier prend plusieurs mois. Vous recevrez les paiements rétroactivement depuis cette date d’effet jusqu’à la date de traitement du dossier.

La seconde conséquence à prévoir, qui est certainement la plus contraignante, est l’interruption temporaire de ressources. En effet, pendant toute la durée du traitement du dossier, vous ne recevrez pas vos pensions de retraite. Nous vous conseillons d’anticiper cette période sans ressources ou de chercher des alternatives financières comme des économies ou d’autres formes de soutien.

A retenir :
La retraite n’est pas automatique : il faut en faire la demande pour déclencher son versement.
Une demande de retraite tardive entraîne une interruption temporaire de ressources pendant le traitement de votre dossier.
Si votre dossier est complet, vous percevrez l’intégralité de vos pensions dues depuis le 1er jour du mois suivant la date de réception de votre dossier.
Il est recommandé de suivre attentivement l’avancement de votre dossier pour minimiser les retards.

Sources utilisées :

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13941#:~:text=Vous%20devez%20faire%20votre%20demande,la%20date%20de%20d%C3%A9part%20souhait%C3%A9e

https://www.lassuranceretraite.fr/portail-info/home/actif/age-depart/demande-retraite.html

https://services.info-retraite.fr/service/demande-de-retraite-retraite-en-ligne/

https://www.agirc-arrco.fr/ma-retraite/demander-ma-retraite/faire-ma-demande-de-retraite/#:~:text=Si%20vous%20avez%20d%C3%A9pos%C3%A9%20une,le%20d%C3%A9p%C3%B4t%20de%20votre%20demande.

 « 

Besoin d'un conseil ?

  • Notre consultant en expertise retraite est à votre disposition pendant un rdv sans frais et sans engagement

 

  • 95% des relevés de carrière contiennent en moyenne 6 erreurs

FAQ

Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur la retraite classées par thématiques.

Pour les assurés éligibles au taux plein et envisageant un cumul emploi-retraite avant 67 ans, anticiper un départ avant le 1ᵉʳ janvier 2027 peut s’avérer financièrement pertinent. Un bilan retraite personnalisé avec un de nos experts retraite est recommandé pour trancher.

 

Non, il est supprimé pour les pensions liquidées à compter du 1ᵉʳ janvier 2027, y compris pour les retraités en cumul plafonné entre 64 et 67 ans.

 

Oui, mais uniquement pour les périodes travaillées après 67 ans. Avant cet âge, la reprise d’activité ne génère plus de nouveaux droits.

 

Pour les 64-67 ans, un seuil annuel estimé à environ 7 000 € bruts sera cumulable sans impact. Au-delà, la pension est réduite de 50 % du dépassement. Ce montant sera confirmé par décret.

 

Les retraités ayant liquidé leur pension avant le 1ᵉʳ janvier 2027 conservent les règles actuelles, quelle que soit la date de reprise d’activité ultérieure.

 

Pendant la période d’invalidité, la pension est calculée sur 50 % du salaire annuel moyen des 10 meilleures années, avec un montant compris entre 338,31 € et 2 002,50 €/mois en 2026.À 62 ans, la pension d’invalidité s’arrête et est remplacée automatiquement par une retraite pour inaptitude au travail. Celle-ci est attribuée au taux plein de 50 % du salaire annuel moyen, sans décote et sans condition de trimestres. Le calcul se base alors sur les 25 meilleures années de carrière, ce qui explique que le montant de la retraite est souvent inférieur à celui de la pension d’invalidité perçue auparavant.
Exemple :
Michel, 62 ans, invalide catégorie 2, salaire moyen avant invalidité : 2 000 €/mois
Pendant l’invalidité, sa pension est de 50 % x 2 000 € = 1 000 €/mois.
À 62 ans, le calcul bascule sur les 25 meilleures années. Son salaire moyen tombe à 1 600 €/mois (les années d’invalidité ne comptent pas).
Sa retraite pour inaptitude est donc de 50 % x 1 600 € = 800 €/mois.

 

Non, on ne peut pas cumuler une pension d’invalidité et une retraite en même temps. Ce sont deux dispositifs qui se succèdent, mais ne se cumulent pas.
À 62 ans, la pension d’invalidité prend fin et est remplacée par une pension de retraite pour inaptitude au travail. Attention, ce n’est pas automatique : il faut en faire la demande 5 mois avant auprès de sa caisse de retraite. 

Dès que l’on commence à bénéficier de la retraite, on ne perçoit plus la pension d’invalidité. L’un prend le relais de l’autre, sans chevauchement possible.

 

La pension d’invalidité ne repose pas sur un nombre de trimestres, mais sur des conditions médicales et professionnelles : avoir perdu au moins deux tiers de sa capacité de travail, être affilié à la Sécurité sociale depuis au moins 12 mois, et avoir travaillé au moins 600 heures au cours des 12 derniers mois. Les trimestres interviennent uniquement de manière indirecte : pendant la période d’invalidité, des trimestres sont automatiquement assimilés pour préserver les droits à la retraite.

 

Les personnes qui perçoivent une pension d’invalidité ouvrent leur droit à la retraite à 62 ans, et non à 64 ans comme le prévoit le relèvement progressif de l’âge légal issu de la réforme de 2023. C’est donc un avantage spécifique aux invalides, qui ne sont pas touchés par ce décalage.
Il est important de noter que ce basculement n’est pas totalement automatique dans les démarches : il faut effectuer une demande de retraite auprès de sa caisse (Carsat ou CNAV), idéalement cinq mois avant ses 62 ans.

 

À 62 ans, la pension d’invalidité est automatiquement remplacée par une retraite pour inaptitude au travail, attribuée au taux plein (50 % du salaire annuel moyen), sans décote et sans condition de trimestres. Le montant de la pension d’invalidité varie selon la catégorie : de 338 € à 1 201 €/mois en catégorie 1, de 338 € à 2 002 €/mois en catégorie 2, et de 1 638 € à 3 290 €/mois en catégorie 3 (avec majoration tierce personne). Dans la plupart des cas, le montant de la pension de retraite  est inférieur à celui de la pension d’invalidité, car le calcul se base sur les 25 meilleures années de carrière contre 10 auparavant.

 

Vous n’avez pas trouvé la réponse ?

Contactez-nous pour obtenir une réponse et un accompagnement personnalisé

Pour aller plus loin

Découvrez tous nos articles pour vous aider à appréhender votre départ à la retraite.

Nos solutions

Chaque année, nous réalisons plus de 2000 accompagnements auprès de chefs d’entreprise, médecins, professions juridiques, artisans/commerçants ou salariés/cadres.

Neovia ne propose pas une solution retraite, mais plusieurs, personnalisées et adaptées à chaque profil et à chaque situation : Bilan Retraite Conseil, Expertise Retraite, Expertise de Départ…

Nos experts possèdent une connaissance pointue des régimes de retraite, des carrières complexes et des spécificités sectorielles. Ils vous apportent des résultats concrets : reconstitution de carrière, sécurisation des droits, optimisation de votre retraite et audits de relevé de carrière pour déceler les éventuelles erreurs.

 

Audit de retraite

Bilan Retraite Conseil

Réservé aux cadres et salariés, ce diagnostic personnalisé vous permet de connaître l'âge de départ optimal et le montant de vos revenus pour préparer sereinement votre retraite.

Niveau d'accompagnement

1/5

Expertise Retraite

Dirigeants, chefs d’entreprise et professions libérales, après reconstitution fidèle de votre carrière, nous analysons les dispositifs réglementaires (régimes, rachats, majorations…) permettant d’optimiser votre retraite.

Niveau d'accompagnement

3/5

Expertise Retraite à Domicile

Un service premium et confidentiel, réservé uniquement aux cadres et salariés. Sur rendez-vous, un expert Neovia vous rend visite pour une étude retraite sur mesure et individualisée.

Niveau d'accompagnement

4/5

Votre profil

Vous avez un statut de dirigeant, professions libérale, médicale ou juridique, artisan/commerçant ou cadre ?

Vous avez besoin de mieux connaître vos droits ?

Découvrez tous nos conseils et prestations associées pour vous accompagner.

Dirigeant

Neovia accompagne les dirigeants pour sécuriser et optimiser leur retraite.

Profession médicale

Neovia accompagne les médecins et libéraux pour une retraite sereine et simplifiée.

Profession libérale

Neovia aide les professionnels à y voir clair dans leur retraite grâce à une approche sur mesure.

Profession juridique

Neovia accompagne les professions juridiques avec l’expertise nécessaire pour une retraite maîtrisée.

Artisan/ Commerçant

Neovia accompagne les artisans et commerçants pour optimiser et sécuriser leur retraite.

Cadre supérieur/ Expatrié

Neovia aide les cadres aux parcours complexes à reconstituer leur carrière et optimiser leur retraite.

DRH

Neovia vous aide à gérer la retraite de vos salariés grâce à des prestations adaptées à vos besoins.