Neovia Retraite sur BFM Grand Angle : un conseil expert pour maximiser ses droits à la retraite

Sommaire

Le système de retraite français n’a jamais été aussi mouvant. Suspension du calendrier de la réforme de 2023, refonte du cumul emploi-retraite à l’horizon 2027, accès à la retraite progressive abaissé à 60 ans : chaque évolution réglementaire ouvre de nouvelles opportunités d’optimisation, mais complique aussi les choix de départ. Pour les dirigeants, les professions libérales et les cadres supérieurs, dont les carrières mêlent souvent plusieurs régimes, les montants en jeu sont considérables. Invité de l’émission Grand Angle sur BFM, Eric Bidot, fondateur de Neovia Retraite, explique comment un accompagnement expert permet de récupérer des droits souvent oubliés et de partir avec la pension réellement due.

  • Neovia Retraite est le cabinet n°1 du conseil et de l’expertise retraite. Depuis 2004, il accompagne dirigeants, professions libérales, médicales et juridiques, cadres supérieurs et artisans-commerçants.
  • Trois missions complémentaires : reconstitution de carrière et recours, optimisation des dispositifs (retraite progressive, cumul emploi-retraite, rachats), prise en charge de toutes les formalités.
  • Sur l’espérance de vie, le cabinet fait gagner en moyenne 100 000 € à 20 % de ses clients et 50 000 € à 50 % d’entre eux. 100 % gagnent un temps précieux.

Neovia Retraite est le cabinet n°1 de l’expertise et du conseil retraite. Depuis 2004, nous nous appuyons sur une quarantaine de collaborateurs et plus de vingt ans d’expérience pour accompagner nos clients autour de trois missions complémentaires.

Nous calculons les montants réellement dus par les caisses et menons les investigations nécessaires pour collecter le maximum de justificatifs, puis nous engageons les recours lorsque c’est utile. Sur une carrière de quarante ans, les anomalies, oublis et erreurs sont quasi inévitables : ils peuvent provenir des employeurs, des caisses, ou de l’assuré lui-même. C’est précisément le cœur de notre Expertise de Départ, un audit complet de votre relevé, là où un simulateur en ligne se contente de reprendre des données parfois fausses.

Et pour lever toute hésitation, le premier échange est gratuit et sans engagement : vous repartez avec une vision claire de votre situation, sans avoir rien à débourser. En définitive, notre rôle est de vous rendre acteur de votre retraite.

Nous recherchons et mettons en place les dispositifs prévus par la législation : retraite progressive (désormais accessible dès 60 ans depuis le 1er septembre 2025), cumul emploi-retraite, rachats de trimestres
Pour chacun, nous calculons le coût et la rentabilité selon plusieurs hypothèses d’âge de départ, afin de bâtir une véritable stratégie. Cette analyse chiffrée est d’autant plus précieuse que les règles évoluent vite : le cumul emploi-retraite, par exemple, sera entièrement restructuré à compter du 1er janvier 2027.

Enfin, nous prenons en charge l’ensemble des démarches auprès des caisses de retraite. Concrètement, nos clients ne courent plus après les documents et ne subissent plus les délais : nous le faisons à leur place, de A à Z.

Neovia est l’une des rares structures à proposer un conseil de haut niveau sur une matière aussi technique.
Ce savoir-faire nous permet de chiffrer la valeur des corrections à réaliser et le rendement des optimisations préconisées. Nos clients connaissent ainsi, avec exactitude, le montant des pensions dues par leurs caisses et peuvent engager d’éventuels recours par notre intermédiaire.

Or, faute de conseil, la plupart des assurés ne partent pas avec les droits qui leur reviennent. Le conseil retraite est donc, le plus souvent, très rentable. Sur leur espérance de vie, nous faisons gagner en moyenne 100 000 € à 20 % de nos clients et 50 000 € à 50 % d’entre eux. Et 100 % gagnent un temps considérable tout en s’épargnant une montagne de formalités.

Ce niveau d’expertise repose sur le pôle d’experts le plus important du marché : douze juristes en droit social, formés un an durant et parfaitement rompus à la réglementation de tous les régimes. C’est là toute la différence avec une solution 100 % en ligne : un algorithme traite une situation moyenne, là où un juriste défend votre situation réelle, carrière atypique comprise.

Nos clients sont des chefs d’entreprise, des professions libérales, des médecins, des avocats, des cadres supérieurs et des artisans-commerçants. Leurs carrières comportent souvent de nombreux changements de caisses, de statuts, voire de pays autant de facteurs qui multiplient le risque d’erreurs. À l’inverse, ces mêmes statuts leur ouvrent davantage de leviers pour optimiser leur date de départ et tirer pleinement parti des dispositifs réglementaires.

C’est pour cette raison que Neovia a construit des accompagnements par profil : dirigeant, profession médicale, profession libérale, profession juridique, artisan-commerçant, cadre supérieur ou expatrié. Chaque parcours a ses pièges et ses opportunités propres ; notre rôle est de les connaître mieux que personne.

Parce que la retraite ne se résume pas à un calcul automatisé. Les simulateurs en ligne donnent une première tendance ; ils ne reconstituent pas une carrière, ne négocient pas avec les caisses et n’engagent pas de recours à votre place. Neovia, c’est l’inverse d’une approche standardisée :

  • un accompagnement humain et premium, jusqu’à la visite d’un expert à domicile pour les cadres et salariés ;
  • une délégation administrative complète : zéro stress, zéro oubli, zéro erreur ;
  • une spécialisation dans les carrières atypiques et multi-régimes, là où les outils automatisés montrent leurs limites.

Et pour lever toute hésitation, le premier échange est sans frais et sans engagement : vous repartez avec une vision claire de votre situation, sans avoir rien à débourser. En définitive, notre rôle est de vous rendre acteur de votre retraite.

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FAQ

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Au-delà des majorations de retard, il existe un risque bien plus lourd : les cotisations non acquittées dans un délai de cinq ans suivant leur exigibilité ne sont plus prises en compte pour le calcul de votre pension. Un arriéré laissé sans solution ne se traduit donc pas seulement par une dette, mais par une perte de droits définitive. En cas de difficulté, un échéancier négocié avec votre caisse préserve vos droits.

 

7 212 € de revenu annuel, soit 600 fois le SMIC horaire brut en vigueur au 1er janvier 2026. Chaque trimestre isolé est validé à partir de 1 803 € (150 fois le SMIC horaire). En dessous, la cotisation minimale de retraite de base (573 € en 2026) permet néanmoins de valider trois trimestres.

 

Une assiette sociale unique remplace les deux bases de calcul antérieures : votre revenu professionnel brut diminué d’un abattement forfaitaire de 26 %, encadré entre 845,86 € et 62 478 € en 2026. Cette assiette sert à toutes les branches, CSG-CRDS comprise. En contrepartie de la baisse mécanique de l’assiette de CSG-CRDS, les barèmes de retraite de base et de maladie ont été relevés. Le niveau global de prélèvement reste comparable, mais la part qui construit vos droits augmente.

 

Non, pas si vous exercez une profession libérale réglementée. L’URSSAF recouvre la maladie-maternité, les allocations familiales, la CSG-CRDS et la contribution à la formation professionnelle. Vos cotisations de retraite de base, de retraite complémentaire et d’invalidité-décès sont versées directement à votre caisse professionnelle. Seule exception : les professions libérales non réglementées créées depuis le 1er janvier 2018, qui relèvent du régime général.

 

Pour le régime de base CNAVPL en 2026 : 8,73 % sur la tranche 1 (revenus jusqu’à 48 060 €) et 1,87 % sur la tranche 2 (jusqu’à 240 300 €). Le taux de tranche 1 est passé de 8,23 % à 8,73 % avec la réforme de l’assiette sociale. Pour la retraite complémentaire, il n’existe pas de taux unique : chaque section professionnelle fixe le sien, sous forme de taux proportionnel, de classes de cotisation ou de forfait.

 

La pension de base se calcule en multipliant le nombre de points acquis sur toute la carrière par la valeur du point (0,6599 € en 2026) et par le taux de liquidation, qui dépend de votre durée d’assurance tous régimes confondus. S’y ajoute la pension complémentaire de votre section professionnelle, calculée selon ses propres règles et sa propre valeur de point. Cette complémentaire représente en moyenne environ 70 % du total perçu.

 

Une retraite classique s’ouvre à l’âge légal (62 ans et 9 mois pour les générations 1964 et le 1er trimestre 1965) et applique une décote si la durée d’assurance requise n’est pas atteinte. La retraite pour inaptitude s’ouvre dès 62 ans et garantit le taux plein quel que soit le nombre de trimestres, en contrepartie d’une reconnaissance médicale d’incapacité définitive d’au moins 50 %. Le montant reste calculé sur les mêmes bases : seul le taux de liquidation change.

 

L’avantage principal est financier et définitif : la pension de base est liquidée au taux plein de 100 % sans condition de durée d’assurance, ce qui évite une décote pouvant atteindre 25 %. S’y ajoutent un départ possible dès 62 ans, avant l’âge légal, et des effets favorables sur certaines complémentaires (majoration de 13 % à la CARMF, liquidation sans minoration dès 60 ans à la CARPIMKO). En contrepartie, la reprise d’une activité libérale est encadrée, voire exclue selon les sections.

 

Il n’existe pas de montant forfaitaire. Pour un professionnel libéral, la pension de base se calcule en multipliant les points acquis par la valeur du point (0,6599 € au 1er janvier 2026), le taux de liquidation étant porté à 100 % par l’inaptitude. S’y ajoute la retraite complémentaire de votre section, selon des règles qui lui sont propres. L’inaptitude supprime la décote, mais ne compense pas une carrière courte ou des revenus faibles : contrairement aux salariés, les libéraux ne bénéficient d’aucun minimum contributif sur leur régime de base.

 

Aucune ponction des réserves des caisses libérales vers le régime général n’a été décidée à ce jour. Le sujet revient régulièrement dans le débat budgétaire, mais il relève à ce stade de l’hypothèse. Des mécanismes de transfert existent en revanche déjà de longue date, comme la compensation démographique généralisée.

 

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Nos solutions

Chaque année, nous réalisons plus de 2000 accompagnements auprès de chefs d’entreprise, médecins, professions juridiques, artisans/commerçants ou salariés/cadres.

Neovia ne propose pas une solution retraite, mais plusieurs, personnalisées et adaptées à chaque profil et à chaque situation : Bilan Retraite Conseil, Expertise Retraite, Expertise de Départ…

Nos experts possèdent une connaissance pointue des régimes de retraite, des carrières complexes et des spécificités sectorielles. Ils vous apportent des résultats concrets : reconstitution de carrière, sécurisation des droits, optimisation de votre retraite et audits de relevé de carrière pour déceler les éventuelles erreurs.

 

Audit de retraite

Bilan Retraite Conseil

Réservé aux cadres et salariés, ce diagnostic personnalisé vous permet de connaître l'âge de départ optimal et le montant de vos revenus pour préparer sereinement votre retraite.

Niveau d'accompagnement

1/5

Expertise Retraite

Dirigeants, chefs d’entreprise et professions libérales, après reconstitution fidèle de votre carrière, nous analysons les dispositifs réglementaires (régimes, rachats, majorations…) permettant d’optimiser votre retraite.

Niveau d'accompagnement

3/5

Expertise Retraite à Domicile

Un service premium et confidentiel, réservé uniquement aux cadres et salariés. Sur rendez-vous, un expert Neovia vous rend visite pour une étude retraite sur mesure et individualisée.

Niveau d'accompagnement

4/5

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Salarié

Neovia accompagne les salariés pour vérifier leurs droits et optimiser leur départ à la retraite.

Dirigeant

Neovia accompagne les dirigeants pour sécuriser et optimiser leur retraite.

Profession médicale

Neovia accompagne les médecins et libéraux pour une retraite sereine et simplifiée.

Profession libérale

Neovia aide les professionnels à y voir clair dans leur retraite grâce à une approche sur mesure.

Profession juridique

Neovia accompagne les professions juridiques avec l’expertise nécessaire pour une retraite maîtrisée.

Artisan/ Commerçant

Neovia accompagne les artisans et commerçants pour optimiser et sécuriser leur retraite.

Cadre supérieur/ Expatrié

Neovia aide les cadres aux parcours complexes à reconstituer leur carrière et optimiser leur retraite.