Neovia Retraite sur BFM Grand Angle : un conseil expert pour maximiser ses droits à la retraite

Sommaire

Le système de retraite français n’a jamais été aussi mouvant. Suspension du calendrier de la réforme de 2023, refonte du cumul emploi-retraite à l’horizon 2027, accès à la retraite progressive abaissé à 60 ans : chaque évolution réglementaire ouvre de nouvelles opportunités d’optimisation, mais complique aussi les choix de départ. Pour les dirigeants, les professions libérales et les cadres supérieurs, dont les carrières mêlent souvent plusieurs régimes, les montants en jeu sont considérables. Invité de l’émission Grand Angle sur BFM, Eric Bidot, fondateur de Neovia Retraite, explique comment un accompagnement expert permet de récupérer des droits souvent oubliés et de partir avec la pension réellement due.

  • Neovia Retraite est le cabinet n°1 du conseil et de l’expertise retraite. Depuis 2004, il accompagne dirigeants, professions libérales, médicales et juridiques, cadres supérieurs et artisans-commerçants.
  • Trois missions complémentaires : reconstitution de carrière et recours, optimisation des dispositifs (retraite progressive, cumul emploi-retraite, rachats), prise en charge de toutes les formalités.
  • Sur l’espérance de vie, le cabinet fait gagner en moyenne 100 000 € à 20 % de ses clients et 50 000 € à 50 % d’entre eux. 100 % gagnent un temps précieux.

Neovia Retraite est le cabinet n°1 de l’expertise et du conseil retraite. Depuis 2004, nous nous appuyons sur une quarantaine de collaborateurs et plus de vingt ans d’expérience pour accompagner nos clients autour de trois missions complémentaires.

Nous calculons les montants réellement dus par les caisses et menons les investigations nécessaires pour collecter le maximum de justificatifs, puis nous engageons les recours lorsque c’est utile. Sur une carrière de quarante ans, les anomalies, oublis et erreurs sont quasi inévitables : ils peuvent provenir des employeurs, des caisses, ou de l’assuré lui-même. C’est précisément le cœur de notre Expertise de Départ, un audit complet de votre relevé, là où un simulateur en ligne se contente de reprendre des données parfois fausses.

Et pour lever toute hésitation, le premier échange est gratuit et sans engagement : vous repartez avec une vision claire de votre situation, sans avoir rien à débourser. En définitive, notre rôle est de vous rendre acteur de votre retraite.

Nous recherchons et mettons en place les dispositifs prévus par la législation : retraite progressive (désormais accessible dès 60 ans depuis le 1er septembre 2025), cumul emploi-retraite, rachats de trimestres
Pour chacun, nous calculons le coût et la rentabilité selon plusieurs hypothèses d’âge de départ, afin de bâtir une véritable stratégie. Cette analyse chiffrée est d’autant plus précieuse que les règles évoluent vite : le cumul emploi-retraite, par exemple, sera entièrement restructuré à compter du 1er janvier 2027.

Enfin, nous prenons en charge l’ensemble des démarches auprès des caisses de retraite. Concrètement, nos clients ne courent plus après les documents et ne subissent plus les délais : nous le faisons à leur place, de A à Z.

Neovia est l’une des rares structures à proposer un conseil de haut niveau sur une matière aussi technique.
Ce savoir-faire nous permet de chiffrer la valeur des corrections à réaliser et le rendement des optimisations préconisées. Nos clients connaissent ainsi, avec exactitude, le montant des pensions dues par leurs caisses et peuvent engager d’éventuels recours par notre intermédiaire.

Or, faute de conseil, la plupart des assurés ne partent pas avec les droits qui leur reviennent. Le conseil retraite est donc, le plus souvent, très rentable. Sur leur espérance de vie, nous faisons gagner en moyenne 100 000 € à 20 % de nos clients et 50 000 € à 50 % d’entre eux. Et 100 % gagnent un temps considérable tout en s’épargnant une montagne de formalités.

Ce niveau d’expertise repose sur le pôle d’experts le plus important du marché : douze juristes en droit social, formés un an durant et parfaitement rompus à la réglementation de tous les régimes. C’est là toute la différence avec une solution 100 % en ligne : un algorithme traite une situation moyenne, là où un juriste défend votre situation réelle, carrière atypique comprise.

Nos clients sont des chefs d’entreprise, des professions libérales, des médecins, des avocats, des cadres supérieurs et des artisans-commerçants. Leurs carrières comportent souvent de nombreux changements de caisses, de statuts, voire de pays autant de facteurs qui multiplient le risque d’erreurs. À l’inverse, ces mêmes statuts leur ouvrent davantage de leviers pour optimiser leur date de départ et tirer pleinement parti des dispositifs réglementaires.

C’est pour cette raison que Neovia a construit des accompagnements par profil : dirigeant, profession médicale, profession libérale, profession juridique, artisan-commerçant, cadre supérieur ou expatrié. Chaque parcours a ses pièges et ses opportunités propres ; notre rôle est de les connaître mieux que personne.

Parce que la retraite ne se résume pas à un calcul automatisé. Les simulateurs en ligne donnent une première tendance ; ils ne reconstituent pas une carrière, ne négocient pas avec les caisses et n’engagent pas de recours à votre place. Neovia, c’est l’inverse d’une approche standardisée :

  • un accompagnement humain et premium, jusqu’à la visite d’un expert à domicile pour les cadres et salariés ;
  • une délégation administrative complète : zéro stress, zéro oubli, zéro erreur ;
  • une spécialisation dans les carrières atypiques et multi-régimes, là où les outils automatisés montrent leurs limites.

Et pour lever toute hésitation, le premier échange est sans frais et sans engagement : vous repartez avec une vision claire de votre situation, sans avoir rien à débourser. En définitive, notre rôle est de vous rendre acteur de votre retraite.

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FAQ

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Les décrets d’application de la réforme de 2023 (article D. 351-1-10 du Code de la Sécurité sociale) fixent les conditions : retraite à taux plein dès 60 ans pour une incapacité permanente d’au moins 20 % liée à un accident du travail ou une maladie professionnelle, et départ deux ans avant l’âge légal pour une incapacité de 10 % à 19 %, sous réserve d’une exposition d’au moins 17 ans à des facteurs de risques. Un accident de trajet n’ouvre pas ce droit.

 

Cela dépend du dispositif : 50 % d’incapacité permanente (ou handicap comparable) pour la retraite anticipée pour handicap dès 55 ans ; 20 % d’incapacité permanente d’origine professionnelle pour un départ dès 60 ans ; entre 10 % et 19 % pour un départ deux ans avant l’âge légal, sous conditions d’exposition aux risques professionnels.

 

Le cadre repose sur la réforme de 2023 (taux d’incapacité requis abaissé à 50 %, suppression de la condition de trimestres validés) et, en 2026, sur le décret du 7 mai 2026. Ce décret neutralise l’effet de la suspension de la réforme : pour les assurés nés avant 1973, la durée d’assurance de référence reste celle d’avant 2023. Le départ dès 55 ans à taux plein est maintenu, sous réserve des conditions d’incapacité et de trimestres cotisés.

 

Oui. Plusieurs dispositifs permettent un départ avant l’âge légal : la carrière longue (dès 58, 60, 62 ou 63 ans selon l’âge de début d’activité), le handicap (dès 55 ans), l’incapacité permanente d’origine professionnelle (dès 60 ans) et l’inaptitude au travail (dès 62 ans). Chacun obéit à des conditions précises de taux, de trimestres et de justificatifs.

 

Cela dépend de l’option et de votre situation. Le rachat au taux seul, qui efface la décote, est généralement rentable assez vite ; le rachat taux + durée l’est beaucoup plus lentement. La déduction fiscale améliore nettement le calcul, surtout si vous êtes fortement imposé. Pour les hauts revenus, l’effet sur la retraite complémentaire peut faire pencher la balance. Un calcul personnalisé est indispensable avant de décider.

 

12 trimestres maximum sur l’ensemble de la carrière, au titre des études supérieures et/ou des années incomplètes. S’y ajoutent, sous conditions, jusqu’à 2 trimestres de stages en entreprise à tarif réduit. Dans tous les cas, on ne peut pas valider plus de 4 trimestres par an.

 

Idéalement 4 à 5 ans avant la date de départ souhaitée : les règles de calcul sont alors connues et le gain comme l’économie d’impôt peuvent être chiffrés précisément. Racheter trop tôt (avant 30 ans) fait courir le risque de payer pour des trimestres qui deviendront inutiles.

 

Au régime général, comptez entre 1 500 € et 4 500 € par trimestre au titre du taux seul, et jusqu’à 6 500 € au titre du taux + durée. Le prix exact dépend de votre âge, de vos revenus des 3 dernières années et de l’option choisie. Le barème est fixé chaque année par la CNAV.

 

La retraite progressive permet de percevoir une partie de sa retraite tout en exerçant une ou plusieurs activités à temps partiel. En revanche, le cumul avec d’autres dispositifs est encadré :

  • Avec une activité salariée : si vous êtes salarié, vous ne pouvez pas exercer une activité indépendante en parallèle (et vice versa).
  • Avec le cumul emploi-retraite : la retraite progressive est une alternative au cumul emploi-retraite, et non un dispositif qui s’y ajoute. 

Après la retraite définitive : une fois admis à la retraite définitive, si vous poursuivez ou reprenez une activité professionnelle, celle-ci est soumise aux règles du cumul emploi-retraite.

 

Le montant perçu dépend directement du temps de travail. Une retraite provisoire est calculée sur la base des droits acquis au moment de la demande, et la part versée est proportionnelle à la réduction d’activité. Par exemple, travailler à 65 % donne droit à 35 % de sa retraite. 

À cela s’ajoute le salaire à temps partiel, ce qui permet de maintenir un niveau de revenus global satisfaisant.

Le montant de la retraite progressive est provisoire : la pension sera recalculée et généralement revalorisée lors du départ définitif en retraite, en tenant compte des cotisations versées pendant la période de retraite progressive.

 

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Nos solutions

Chaque année, nous réalisons plus de 2000 accompagnements auprès de chefs d’entreprise, médecins, professions juridiques, artisans/commerçants ou salariés/cadres.

Neovia ne propose pas une solution retraite, mais plusieurs, personnalisées et adaptées à chaque profil et à chaque situation : Bilan Retraite Conseil, Expertise Retraite, Expertise de Départ…

Nos experts possèdent une connaissance pointue des régimes de retraite, des carrières complexes et des spécificités sectorielles. Ils vous apportent des résultats concrets : reconstitution de carrière, sécurisation des droits, optimisation de votre retraite et audits de relevé de carrière pour déceler les éventuelles erreurs.

 

Audit de retraite

Bilan Retraite Conseil

Réservé aux cadres et salariés, ce diagnostic personnalisé vous permet de connaître l'âge de départ optimal et le montant de vos revenus pour préparer sereinement votre retraite.

Niveau d'accompagnement

1/5

Expertise Retraite

Dirigeants, chefs d’entreprise et professions libérales, après reconstitution fidèle de votre carrière, nous analysons les dispositifs réglementaires (régimes, rachats, majorations…) permettant d’optimiser votre retraite.

Niveau d'accompagnement

3/5

Expertise Retraite à Domicile

Un service premium et confidentiel, réservé uniquement aux cadres et salariés. Sur rendez-vous, un expert Neovia vous rend visite pour une étude retraite sur mesure et individualisée.

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Neovia accompagne les salariés pour vérifier leurs droits et optimiser leur départ à la retraite.

Dirigeant

Neovia accompagne les dirigeants pour sécuriser et optimiser leur retraite.

Profession médicale

Neovia accompagne les médecins et libéraux pour une retraite sereine et simplifiée.

Profession libérale

Neovia aide les professionnels à y voir clair dans leur retraite grâce à une approche sur mesure.

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Neovia accompagne les artisans et commerçants pour optimiser et sécuriser leur retraite.

Cadre supérieur/ Expatrié

Neovia aide les cadres aux parcours complexes à reconstituer leur carrière et optimiser leur retraite.