Racheter des trimestres de cotisation retraite, comment s’y prendre ?

Il vous manque des trimestres pour pouvoir bénéficier du taux plein ? Vous pouvez procéder au rachat de trimestres.
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Pour prendre votre retraite sans disposer de tous vos trimestres de cotisation, le rachat de trimestres peut être une solution intéressante. En effet, si vous avez atteint l’âge de départ en retraite sans avoir cotisé suffisamment, vous pouvez quand même bénéficier d’une retraite de base à taux plein. L’opération est coûteuse, mais elle peut s’avérer rentable.

Quels trimestres racheter pour votre retraite ?

Les années pour lesquelles vous avez moins de 4 trimestres de cotisation sont repérables sur votre relevé de situation individuelle. Il est consultable sur Internet, dans la rubrique « mon compte retraite » du site de l’Info Retraite. Vous pouvez racheter les trimestres de cotisation pour ces années incomplètes. Le rachat peut également porter sur les années d’études supérieures si elles ont été validées par un diplôme ou par l’admission dans une grande école ou en classe préparatoire.

Ces deux types de situation peuvent vous permettre d’acquérir, au maximum, 12 trimestres supplémentaires. Elles sont communes aux salariés, aux artisans, commerçants, aux professions libérales et aux assurés relevant de la Mutualité sociale agricole. Elles sont accessibles avant d’avoir fait liquider ses retraites et avant ses 67 ans.

Combien coûte le rachat d’un trimestre de cotisation retraite ?

Le coût de rachat d’un trimestre dépend de plusieurs critères. En premier lieu, l’âge auquel la demande de rachat est faite et en second lieu, la moyenne des revenus professionnels bruts des 3 dernières années.

Il tient compte également de l’option choisie : avec l’option 1, le rachat augmente le taux de la liquidation de la retraite, avec l’option 2, le rachat, dont le prix est plus élevé, joue sur le taux et la durée d’assurance.

Exemple : En 2020, à 60 ans et avec un revenu professionnel annuel supérieur à 41 136 euros, le rachat d’un trimestre de cotisation coûte 4367 euros avec l’option 1 (le taux augmente) et 6472 euros avec l’option 2 (le taux et la durée d’assurance augmentent).

Le rachat de trimestre a-t-il une incidence sur la complémentaire Agirc-Arrco ?

En procédant à un rachat auprès du seul régime général, les retraites de base et complémentaires augmentent. Si, par exemple, l’opération permet d’obtenir sa retraite de base au taux plein, la retraite complémentaire Agirc-Arrco ne subira aucun abattement définitif sans dépenses supplémentaires auprès de ce régime. En revanche, le rachat ne permet pas d’échapper au coefficient de minoration temporaire de l’Agirc-Arrco. S’il est réalisé, par exemple, pour partir à la retraite dès 62 ans avec sa retraite de base à taux plein, la retraite complémentaire subira une minoration de 10% pendant 3 ans.

Racheter des trimestres : quel dispositif de rachat pour les indépendants ?

Le rachat dit « Madelin » permet aux professions indépendantes de racheter certains trimestres de cotisation retraite manquants. Ces rachats peuvent concerner les 6 dernières années d’activité commerciale ou artisanale. Seules les années pour lesquelles le revenu est définitivement connu peuvent faire l’objet de rachat. Ainsi, en 2020, l’opération peut porter sur les trimestres des années 2014 à 2019. Par ailleurs, cette opportunité est réservée aux travailleurs non-salariés à jour dans le paiement de leurs cotisations vieillesse et invalidité-décès. En outre, il est nécessaire d’avoir exercé une activité artisanale ou commerciale à titre exclusif.

À savoir  : Les périodes d’activité accomplies à l’étranger comme expatrié peuvent faire l’objet de rachat. La demande doit être effectuée dans les 10 ans suivants la fin du dernier travail à l’étranger.

Pour en savoir plus sur les rachats de trimstres, vous pouvez visionner notre webinar « Rachat de trimestres : Pourquoi ? Pour qui ? »

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FAQ

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Une retraite classique s’ouvre à l’âge légal (62 ans et 9 mois pour les générations 1964 et le 1er trimestre 1965) et applique une décote si la durée d’assurance requise n’est pas atteinte. La retraite pour inaptitude s’ouvre dès 62 ans et garantit le taux plein quel que soit le nombre de trimestres, en contrepartie d’une reconnaissance médicale d’incapacité définitive d’au moins 50 %. Le montant reste calculé sur les mêmes bases : seul le taux de liquidation change.

 

L’avantage principal est financier et définitif : la pension de base est liquidée au taux plein de 100 % sans condition de durée d’assurance, ce qui évite une décote pouvant atteindre 25 %. S’y ajoutent un départ possible dès 62 ans, avant l’âge légal, et des effets favorables sur certaines complémentaires (majoration de 13 % à la CARMF, liquidation sans minoration dès 60 ans à la CARPIMKO). En contrepartie, la reprise d’une activité libérale est encadrée, voire exclue selon les sections.

 

Il n’existe pas de montant forfaitaire. Pour un professionnel libéral, la pension de base se calcule en multipliant les points acquis par la valeur du point (0,6599 € au 1er janvier 2026), le taux de liquidation étant porté à 100 % par l’inaptitude. S’y ajoute la retraite complémentaire de votre section, selon des règles qui lui sont propres. L’inaptitude supprime la décote, mais ne compense pas une carrière courte ou des revenus faibles : contrairement aux salariés, les libéraux ne bénéficient d’aucun minimum contributif sur leur régime de base.

 

Aucune ponction des réserves des caisses libérales vers le régime général n’a été décidée à ce jour. Le sujet revient régulièrement dans le débat budgétaire, mais il relève à ce stade de l’hypothèse. Des mécanismes de transfert existent en revanche déjà de longue date, comme la compensation démographique généralisée.

 

Oui, sur le régime de base : le taux de la tranche 1 est passé de 8,23 % à 8,73 %, à compter de la régularisation des cotisations 2025 intervenant lors de la campagne déclarative d’avril 2026. S’y ajoute la revalorisation du plafond de la Sécurité sociale, porté à 48 060 €. Les barèmes des régimes complémentaires évoluent, eux, caisse par caisse.

 

Pour les générations nées entre le 1er janvier 1963 et le 31 mars 1965, l’âge légal est maintenu à 62 ans et 9 mois, avec 170 trimestres requis pour le taux plein. Le taux plein reste automatique à 67 ans, quel que soit le nombre de trimestres. La retraite progressive, elle, est accessible dès 60 ans.

 

Oui pour les paramètres généraux (âge légal et durée d’assurance), qui s’appliquent au régime de base CNAVPL comme aux autres régimes de base. Les règles propres aux régimes complémentaires de chaque section professionnelle, en revanche, restent définies par chaque caisse. Depuis la LFSS 2026, la montée en charge de ces paramètres est suspendue jusqu’au 1er janvier 2028.

 

Le cumul emploi-retraite permet de poursuivre votre activité tout en percevant votre pension, sous conditions. Depuis la réforme de 2023, c’est un levier pertinent pour compléter vos revenus et acquérir de nouveaux droits à la retraite de base.

 

Oui, sous réserve d’avoir atteint l’âge légal applicable en fonction de l’année de naissance. Faute d’avoir validé l’ensemble des trimestres requis, vous subirez toutefois une décote applicable au montant de votre pension.

 

Oui, pour les médecins conventionnés, l’Allocation supplémentaire vieillesse (ASV) représente une part significative de la pension globale, sachant que son poids dépend de la durée d’affiliation et du montant des cotisations versées.

 

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