Racheter des trimestres de cotisation retraite, comment s’y prendre ?

Il vous manque des trimestres pour pouvoir bénéficier du taux plein ? Vous pouvez procéder au rachat de trimestres.
Sommaire

Pour prendre votre retraite sans disposer de tous vos trimestres de cotisation, le rachat de trimestres peut être une solution intéressante. En effet, si vous avez atteint l’âge de départ en retraite sans avoir cotisé suffisamment, vous pouvez quand même bénéficier d’une retraite de base à taux plein. L’opération est coûteuse, mais elle peut s’avérer rentable.

Quels trimestres racheter pour votre retraite ?

Les années pour lesquelles vous avez moins de 4 trimestres de cotisation sont repérables sur votre relevé de situation individuelle. Il est consultable sur Internet, dans la rubrique « mon compte retraite » du site de l’Info Retraite. Vous pouvez racheter les trimestres de cotisation pour ces années incomplètes. Le rachat peut également porter sur les années d’études supérieures si elles ont été validées par un diplôme ou par l’admission dans une grande école ou en classe préparatoire.

Ces deux types de situation peuvent vous permettre d’acquérir, au maximum, 12 trimestres supplémentaires. Elles sont communes aux salariés, aux artisans, commerçants, aux professions libérales et aux assurés relevant de la Mutualité sociale agricole. Elles sont accessibles avant d’avoir fait liquider ses retraites et avant ses 67 ans.

Combien coûte le rachat d’un trimestre de cotisation retraite ?

Le coût de rachat d’un trimestre dépend de plusieurs critères. En premier lieu, l’âge auquel la demande de rachat est faite et en second lieu, la moyenne des revenus professionnels bruts des 3 dernières années.

Il tient compte également de l’option choisie : avec l’option 1, le rachat augmente le taux de la liquidation de la retraite, avec l’option 2, le rachat, dont le prix est plus élevé, joue sur le taux et la durée d’assurance.

Exemple : En 2020, à 60 ans et avec un revenu professionnel annuel supérieur à 41 136 euros, le rachat d’un trimestre de cotisation coûte 4367 euros avec l’option 1 (le taux augmente) et 6472 euros avec l’option 2 (le taux et la durée d’assurance augmentent).

Le rachat de trimestre a-t-il une incidence sur la complémentaire Agirc-Arrco ?

En procédant à un rachat auprès du seul régime général, les retraites de base et complémentaires augmentent. Si, par exemple, l’opération permet d’obtenir sa retraite de base au taux plein, la retraite complémentaire Agirc-Arrco ne subira aucun abattement définitif sans dépenses supplémentaires auprès de ce régime. En revanche, le rachat ne permet pas d’échapper au coefficient de minoration temporaire de l’Agirc-Arrco. S’il est réalisé, par exemple, pour partir à la retraite dès 62 ans avec sa retraite de base à taux plein, la retraite complémentaire subira une minoration de 10% pendant 3 ans.

Racheter des trimestres : quel dispositif de rachat pour les indépendants ?

Le rachat dit « Madelin » permet aux professions indépendantes de racheter certains trimestres de cotisation retraite manquants. Ces rachats peuvent concerner les 6 dernières années d’activité commerciale ou artisanale. Seules les années pour lesquelles le revenu est définitivement connu peuvent faire l’objet de rachat. Ainsi, en 2020, l’opération peut porter sur les trimestres des années 2014 à 2019. Par ailleurs, cette opportunité est réservée aux travailleurs non-salariés à jour dans le paiement de leurs cotisations vieillesse et invalidité-décès. En outre, il est nécessaire d’avoir exercé une activité artisanale ou commerciale à titre exclusif.

À savoir  : Les périodes d’activité accomplies à l’étranger comme expatrié peuvent faire l’objet de rachat. La demande doit être effectuée dans les 10 ans suivants la fin du dernier travail à l’étranger.

Pour en savoir plus sur les rachats de trimstres, vous pouvez visionner notre webinar « Rachat de trimestres : Pourquoi ? Pour qui ? »

Nos experts vous accompagnent pour vérifier et corriger votre carrière auprès des différents organismes puis pour réaliser l’ensemble des démarches afin de liquider vos retraites. Déléguer son départ à la retraite à un intermédiaire de confiance comme NEOVIA vous fait gagner du temps et de l’argent.

Contactez un expert retraite« 

FAQ

Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur la retraite classées par thématiques.

La retraite progressive permet de percevoir une partie de sa retraite tout en exerçant une ou plusieurs activités à temps partiel. En revanche, le cumul avec d’autres dispositifs est encadré :

  • Avec une activité salariée : si vous êtes salarié, vous ne pouvez pas exercer une activité indépendante en parallèle (et vice versa).
  • Avec le cumul emploi-retraite : la retraite progressive est une alternative au cumul emploi-retraite, et non un dispositif qui s’y ajoute. 

Après la retraite définitive : une fois admis à la retraite définitive, si vous poursuivez ou reprenez une activité professionnelle, celle-ci est soumise aux règles du cumul emploi-retraite.

 

Le montant perçu dépend directement du temps de travail. Une retraite provisoire est calculée sur la base des droits acquis au moment de la demande, et la part versée est proportionnelle à la réduction d’activité. Par exemple, travailler à 65 % donne droit à 35 % de sa retraite. 

À cela s’ajoute le salaire à temps partiel, ce qui permet de maintenir un niveau de revenus global satisfaisant.

Le montant de la retraite progressive est provisoire : la pension sera recalculée et généralement revalorisée lors du départ définitif en retraite, en tenant compte des cotisations versées pendant la période de retraite progressive.

 

Oui, l’employeur peut refuser une demande de retraite progressive. Toutefois, la loi encadre désormais strictement les motifs de refus : l’employeur doit justifier son refus par les conséquences de la réduction du temps de travail sur la continuité de l’activité de l’entreprise, ou par des difficultés de recrutement sur le poste concerné. Un employeur invoquant des arguments inexacts s’expose à un recours aux prud’hommes. 

En l’absence de réponse de l’employeur dans les 2 mois suivant la demande, celle-ci est considérée comme acceptée.

 

Depuis le 1er septembre 2025, l’âge d’accès à la retraite progressive est fixé à 60 ans, quelle que soit l’année de naissance.

 

Oui, en principe. La fusion n’a modifié ni les droits acquis, ni les taux de cotisation. En pratique, des trimestres ou des revenus ont parfois été mal repris lors du transfert : faire vérifier son relevé de carrière avant de partir est vivement recommandé.

 

Comme pour les salariés : une retraite de base assise sur le revenu annuel moyen des 25 meilleures années (taux de 50 % au taux plein, avec décote ou surcote selon les trimestres), complétée par une retraite complémentaire des indépendants calculée en points. Les droits acquis avant 2018 sont intégralement conservés.

 

Le RSI n’existant plus, il faut s’adresser à l’organisme compétent selon votre besoin : Assurance retraite pour la retraite, CPAM pour la santé, URSSAF pour les cotisations. Pour y voir clair et éviter les allers-retours, un expert Neovia peut faire le point avec vous lors d’un rendez-vous gratuit.

 

Trois interlocuteurs : l’Assurance retraite (CARSAT) pour la retraite, la CPAM pour la santé et l’URSSAF pour les cotisations. Pour toute question retraite, votre interlocuteur unique est l’Assurance retraite.

 

Oui, indirectement. Le RSI a d’abord été transformé en Sécurité sociale des indépendants (SSI), une structure de transition, avant d’être totalement intégré au régime général. Les indépendants relèvent désormais des mêmes organismes que les salariés.

 

Non. Le RSI a été supprimé au 1er janvier 2018. Il a laissé place à la Sécurité sociale des indépendants (SSI), elle-même intégrée au régime général depuis le 1er janvier 2020. Aujourd’hui, on parle simplement de la protection sociale des indépendants, gérée par les organismes du régime général.

 

Vous n’avez pas trouvé la réponse ?

Contactez-nous pour obtenir une réponse et un accompagnement personnalisé

Pour aller plus loin

Découvrez tous nos articles pour vous aider à appréhender votre départ à la retraite.

Nos solutions

Chaque année, nous réalisons plus de 2000 accompagnements auprès de chefs d’entreprise, médecins, professions juridiques, artisans/commerçants ou salariés/cadres.

Neovia ne propose pas une solution retraite, mais plusieurs, personnalisées et adaptées à chaque profil et à chaque situation : Bilan Retraite Conseil, Expertise Retraite, Expertise de Départ…

Nos experts possèdent une connaissance pointue des régimes de retraite, des carrières complexes et des spécificités sectorielles. Ils vous apportent des résultats concrets : reconstitution de carrière, sécurisation des droits, optimisation de votre retraite et audits de relevé de carrière pour déceler les éventuelles erreurs.

 

Audit de retraite

Bilan Retraite Conseil

Réservé aux cadres et salariés, ce diagnostic personnalisé vous permet de connaître l'âge de départ optimal et le montant de vos revenus pour préparer sereinement votre retraite.

Niveau d'accompagnement

1/5

Expertise Retraite

Dirigeants, chefs d’entreprise et professions libérales, après reconstitution fidèle de votre carrière, nous analysons les dispositifs réglementaires (régimes, rachats, majorations…) permettant d’optimiser votre retraite.

Niveau d'accompagnement

3/5

Expertise Retraite à Domicile

Un service premium et confidentiel, réservé uniquement aux cadres et salariés. Sur rendez-vous, un expert Neovia vous rend visite pour une étude retraite sur mesure et individualisée.

Niveau d'accompagnement

4/5

Votre profil

Vous avez un statut de dirigeant, professions libérale, médicale ou juridique, artisan/commerçant ou cadre ?

Vous avez besoin de mieux connaître vos droits ?

Découvrez tous nos conseils et prestations associées pour vous accompagner.

Dirigeant

Neovia accompagne les dirigeants pour sécuriser et optimiser leur retraite.

Profession médicale

Neovia accompagne les médecins et libéraux pour une retraite sereine et simplifiée.

Profession libérale

Neovia aide les professionnels à y voir clair dans leur retraite grâce à une approche sur mesure.

Profession juridique

Neovia accompagne les professions juridiques avec l’expertise nécessaire pour une retraite maîtrisée.

Artisan/ Commerçant

Neovia accompagne les artisans et commerçants pour optimiser et sécuriser leur retraite.

Cadre supérieur/ Expatrié

Neovia aide les cadres aux parcours complexes à reconstituer leur carrière et optimiser leur retraite.

DRH

Neovia vous aide à gérer la retraite de vos salariés grâce à des prestations adaptées à vos besoins.