Prendre sa retraite : à 62 ans ou après ?

Choisir le bon âge pour partir en retraite est une décision importante.
Sommaire

62 ans : l’âge légal de la retraite

Sauf bénéficiaire de l’un des dispositifs de retraite anticipée, il faut avoir au moins 62 ans pour liquider ses pensions. Cet âge seuil vaut pour les salariés, artisans, commerçants, professions libérales, exploitant agricole et fonctionnaires (sauf ceux en service actif comme les fonctionnaires de police par exemple).

L’intérêt financier de ce palier n’est pas forcément systématique. S’il vous manque des trimestres, l’intégralité de vos pensions de retraites, de base comme complémentaires, sont affectées d’un abattement à titre définitif. S’il ne vous en manque pas, vous subissez tout de même une minoration. Toutefois, elle est temporaire et n’affecte que votre retraite Agirc-Arrco. Pendant 3 ans, elle est diminuée de 10 %. En travaillant un an de plus, ce coefficient de minoration s’annule.

Attention, certaines personnes ne sont pas concernées par ce dispositif : nés avant 1957, taux plein obtenu avant février 2019, ceux qui sont exonérés de CSG, personnes en situation d’invalidité…

Le rachat de trimestre : une solution possible pour obtenir le taux plein

À l’âge où vous choisirez de partir à la retraite, vous n’aurez certainement pas tous vos trimestres. Pour éviter les minorations définitives, affectant vos retraites, vous pouvez racheter des trimestres correspondant à vos années d’étude supérieure ou à des années incomplètes. 12 trimestres au maximum peuvent ainsi être acquis. L’opération est coûteuse mais peut s’avérer fructueuse. En opérant un rachat dans un seul régime, vous augmentez toutes vos retraites.

Exemple
Un salarié désire prendre sa retraite à 62 ans, date à laquelle il lui manquera 4 trimestres. Il procède au rachat de ces trimestres à 60 ans. Son salaire étant supérieur au plafond de la sécurité sociale (40 524 € en 2019) il doit débourser, pour les 4 trimestres, 18 040 €. Il obtient ainsi la liquidation de sa retraite de base à taux plein. Du même coup, sa retraite Agirc-Arrco échappe à un abattement définitif. Toutefois, elle reste soumise au coefficient de minoration temporaire de 10 %.

Les artisans et commerçants ont également accès au « rachat Madelin », à des conditions financières plus avantageuses. Il s’agit de racheter des trimestres pour les années incomplètes. L’opération ne peut concerner que les 6 dernières années pour lesquelles le revenu est connu. Par exemple : les années 2013, 2014, 2015, 2016, 2017 et 2018 pour une demande de rachat au cours du 2ème semestre 2019. Il est impératif de faire chiffrer le coût total de l’opération à sa caisse de retraite et de mesurer les effets du rachat sur le montant des retraites.

Contactez un expert retraite

Prendre sa retraite à 62 ans ou après

Choisir le bon âge pour partir en retraite est une décision importante. Le montant de la retraite en dépend directement. Entre décote, surcote et point d’équilibre, mieux vaut choisir son âge de départ en connaissance de cause. Est on obligé de prendre sa retraite à 62 ans ? Comment faire pour prendre sa retraite ? Nos experts retraite répondent à vos questions !« 

Une question sur votre retraite ? Parlons-en !

Cet article vous donne les grandes lignes mais votre retraite dépend de votre parcours.
Un conseiller retraite Neovia fait le point avec vous et répond à toutes vos questions lors d’un rendez-vous dédié sans frais et sans engagement. 

FAQ

Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur la retraite classées par thématiques.

Le relevé affiche le salaire soumis à cotisations, limité au plafond de la Sécurité sociale (48 900 € en 2026). Un écart peut aussi venir d’éléments non soumis à cotisations ou d’une erreur de déclaration, à signaler avec vos bulletins de paie.

 

Le nombre de trimestres validés figure année par année, avec un total par régime. Vous le consultez dans votre espace personnel sur info-retraite.fr. Les majorations pour enfants n’y apparaissent pas : elles sont ajoutées au calcul de la retraite.

 

Comparez-le à vos fiches de paie et à vos documents : aucune année manquante, tous les employeurs présents, revenus cohérents, trimestres conformes à votre activité. En cas de carrière complexe, un expert peut le contrôler à votre place.

 

Multipliez vos points par la valeur de service du point pour obtenir un montant annuel brut, puis divisez par 12 pour le montant mensuel. Par exemple, 5 000 points × 1,4587 € = 7 293,50 € par an, soit environ 607,79 € bruts par mois.

 

1 000 points rapportent 1 458,70 € bruts par an, soit 121,56 € bruts par mois (1 000 × 1,4587 €). Pour savoir combien de points viser selon la pension souhaitée, consultez notre article combien de points faut-il pour sa retraite ?

 

Oui. Chaque régime auquel vous avez cotisé (régime général, régime des indépendants, caisse libérale, Agirc-Arrco, fonction publique…) verse sa propre pension. Le total forme votre retraite. Veillez à ne pas oublier un régime au moment de liquider vos droits : c’est précisément ce que vérifie un expert lors de la reconstitution de carrière.

 

Oui, grâce au cumul emploi-retraite, dont les règles changent pour les retraites prenant effet à compter du 1er janvier 2027 (trois paliers selon l’âge : avant l’âge légal, entre l’âge légal et 67 ans, à partir de 67 ans). Si vous souhaitez plutôt réduire votre activité avant de partir, la retraite progressive peut être une alternative. Le cumul emploi-retraite mérite d’être anticipé avant de fixer votre date de départ.

 

Oui : la pension de retraite est versée chaque mois jusqu’au décès du retraité, puis, sous conditions, une pension de réversion peut prendre le relais pour le conjoint survivant. Son montant évolue : la retraite de base est en principe revalorisée chaque année en janvier, et la retraite complémentaire Agirc-Arrco chaque 1er novembre, selon la décision des partenaires sociaux.

 

La pension d’invalidité est un revenu de remplacement versé avant la retraite lorsque la capacité de travail ou de gain est réduite d’au moins deux tiers. À partir de 62 ans, elle est en principe remplacée par une retraite au titre de l’inaptitude au travail, calculée au taux plein de 50 % pour la retraite de base, même si le nombre de trimestres requis n’est pas atteint. Attention : le taux plein ne garantit pas une pension complète, car le montant peut rester réduit en fonction de la durée d’assurance validée.
Ce remplacement n’est pas systématique si vous poursuivez une activité professionnelle ou si vous êtes dans certaines situations de recherche d’emploi. Sous conditions, le versement de la pension d’invalidité peut alors être maintenu au-delà de 62 ans, jusqu’à la cessation de l’activité ou, au plus tard, jusqu’à 67 ans. 

 

La pension de retraite repose sur vos propres droits. La pension de réversion est une partie de la retraite de votre conjoint décédé, reversée au conjoint survivant ou à l’ex-conjoint. Elle représente 54 % de la retraite de base du défunt au régime général et 60 % de sa retraite complémentaire Agirc-Arrco. Il faut avoir été marié (le Pacs et le concubinage ne donnent pas droit à la réversion), avoir au moins 55 ans et, au régime général, ne pas dépasser un plafond de ressources. Elle peut se cumuler avec votre propre retraite. Les experts Neovia vous aident à la calculer et à la demander grâce aux Prestations Complémentaires.

 

Vous n’avez pas trouvé la réponse ?

Contactez-nous pour obtenir une réponse et un accompagnement personnalisé

Pour aller plus loin

Découvrez tous nos articles pour vous aider à appréhender votre départ à la retraite.

Nos solutions

Chaque année, nous réalisons plus de 2000 accompagnements auprès de chefs d’entreprise, médecins, professions juridiques, artisans/commerçants ou salariés/cadres.

Neovia ne propose pas une solution retraite, mais plusieurs, personnalisées et adaptées à chaque profil et à chaque situation : Bilan Retraite Conseil, Expertise Retraite, Expertise de Départ…

Nos experts possèdent une connaissance pointue des régimes de retraite, des carrières complexes et des spécificités sectorielles. Ils vous apportent des résultats concrets : reconstitution de carrière, sécurisation des droits, optimisation de votre retraite et audits de relevé de carrière pour déceler les éventuelles erreurs.

 

Audit de retraite

Bilan Retraite Conseil

Réservé aux cadres et salariés, ce diagnostic personnalisé vous permet de connaître l'âge de départ optimal et le montant de vos revenus pour préparer sereinement votre retraite.

Niveau d'accompagnement

1/5

Expertise Retraite

Dirigeants, chefs d’entreprise et professions libérales, après reconstitution fidèle de votre carrière, nous analysons les dispositifs réglementaires (régimes, rachats, majorations…) permettant d’optimiser votre retraite.

Niveau d'accompagnement

3/5

Votre profil

Vous avez un statut de dirigeant, professions libérale, médicale ou juridique, artisan/commerçant ou cadre ?

Vous avez besoin de mieux connaître vos droits ?

Découvrez tous nos conseils et prestations associées pour vous accompagner.

Salarié

Neovia accompagne les salariés pour vérifier leurs droits et optimiser leur départ à la retraite.

Dirigeant

Neovia accompagne les dirigeants pour sécuriser et optimiser leur retraite.

Profession médicale

Neovia accompagne les médecins et libéraux pour une retraite sereine et simplifiée.

Profession libérale

Neovia aide les professionnels à y voir clair dans leur retraite grâce à une approche sur mesure.

Profession juridique

Neovia accompagne les professions juridiques avec l’expertise nécessaire pour une retraite maîtrisée.

Artisan/ Commerçant

Neovia accompagne les artisans et commerçants pour optimiser et sécuriser leur retraite.

Cadre supérieur/ Expatrié

Neovia aide les cadres aux parcours complexes à reconstituer leur carrière et optimiser leur retraite.