Identifier les erreurs sur les relevés de carrière 

15% des dossiers de retraites liquidées comportent des erreurs de calcul. Comment les repérer ? Comment les résoudre ?
Sommaire

Des erreurs de calcul figurent sur 15 % des dossiers de retraites liquidées. C’est le constat établi par la Cour des comptes en mai 2023 lors de la certification des comptes 2022 du régime général de Sécurité sociale. Comment les repérer ? Comment les résoudre ?

Les données issues du régime général  

Les retraites de base des salariés sont calculées à partir des salaires ayant donné lieu à cotisations. Les salaires sont connus du régime général via les déclarations sociales annuelles des employeurs. Les informations concernant les périodes de chômage pouvant donner lieu à des trimestres validés sont fournies par Pôle emploi, celles relatives aux périodes en arrêt maladie par l’Assurance maladie. Les sources d’information et donc l’origine des erreurs sont multiples. D’où l’importance de bien vérifier son relevé de carrière.  

 

Les points d’attention sur le relevé de carrière  

À partir de son compte retraite, accessible sur le site www.info-retraite.fr , vous pouvez consulter votre relevé de carrière.  

Il retrace année après année, le revenu professionnel ayant servi de base au calcul des cotisations, le nombre de trimestres validés et celui des points de retraite complémentaire acquis, auprès de l’Agirc-Arrco pour les salariés. Présenté sous forme de frise, le déroulé de votre carrière mentionne les anomalies détectées.   

Vous devez vérifier attentivement votre relevé pour identifier les omissions de périodes de travail ou les erreurs. Pensez à contrôler :  

  • Les années au cours desquelles vos 4 trimestres ne sont pas validés ;  
  • Les années où figurent des incohérences comme des trimestres validés auprès du régime de base et, proportionnellement, peu de points de retraite complémentaire ;  
  • Les années marquées par une baisse de revenus inexpliquée.  

La dernière année d’activité ou les périodes de retraite progressive sont d’autres sources classiques d’oubli ou d’erreur. 

En cas d’irrégularité, signalez-les via votre espace personnel de votre compte retraite. 

 

Les informations transmises aux caisses de retraite 

Certains événements pouvant compter pour votre retraite sont inconnus des caisses de retraite. Il faut donc les leur signaler. C’est potentiellement le cas pour :  

  • Des périodes d’activité à l’étranger ;  
  • Des périodes de chômage non indemnisées ;  
  • Des périodes pendant lesquelles vous avez été aidant d’un proche handicapé ou en perte d’autonomie.  

Des trimestres auxquels vous avez droit peuvent avoir été oubliés dans le relevé et les estimations de retraite. Comme par exemple :  

  • La majoration de trimestres pour enfant ; 
  • La majoration de trimestres pour enfant en situation de handicap ;  
  • Les trimestres obtenus par l’affiliation à l’assurance vieillesse des parents au foyer. Ces trimestres sont validés, sous certaines conditions, sans avoir besoin de verser des cotisations. Celles-ci sont prises en charge par les caisses d’allocations familiales pour des périodes d’interruption d’activité ou de travail à temps partiel pour élever ses enfants.  

Vérifiez la prise en compte de tous ces droits.    

 

Demander les corrections  

À partir de 55 ans, il est possible de demander les corrections en ligne à partir de son compte retraite. Une erreur signalée dans un régime lui est spécifique et ne peut être généralisée. Il faut faire les signalements nécessaires auprès de chaque caisse concernée. 

Une demande de corrections doit s’accompagner des justificatifs nécessaires : bulletins de salaire, attestation de versement d’indemnités journalières pour maladie ou d’allocation de chômage. 

 

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FAQ

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Oui. Ce dispositif permet de combler des périodes non cotisées (études, stages, années incomplètes) pour améliorer sa pension ou réduire une décote. Il est accessible à tout assuré entre 20 et 67 ans, dans la limite de 12 trimestres maximum sur toute la carrière.

Le coût varie selon l’âge et le revenu — plus on attend, plus c’est cher — mais les sommes versées sont déductibles des revenus imposables. Le paiement peut être étalé sur 1, 3 ou 5 ans.

 

Vous pouvez valider au maximum 4 trimestres par an.

 

Partir à 62 ans avec 120 trimestres signifie avoir un nombre important de trimestres manquants (entre 47 et 52 selon votre génération). La décote appliquée atteint dans tous les cas son plafond maximum de 25 %, ce qui réduit significativement votre pension de base.

Concrètement, une pension calculée à 1 200 €/mois sans décote ne vous en verserait plus que 900 €/mois.

La meilleure alternative dans cette situation est souvent d’attendre vos 67 ans : vous obtenez alors automatiquement le taux plein, sans décote, quel que soit votre nombre de trimestres.

 

Le nombre de trimestres requis varie entre 167 et 172 selon votre date de naissance, avec un âge légal de départ compris entre 62 et 64 ans. Le maximum de 172 trimestres (43 ans de cotisation) s’applique à toutes les générations nées à partir de 1965 (1966 pour les retraites liquidées à compter du 1er septembre 2026, suite à la suspension de la réforme des retraites).

À noter : à 67 ans, le taux plein est automatique quel que soit votre nombre de trimestres.

 

Oui, plusieurs leviers existent :

  • Travailler plus longtemps : chaque année supplémentaire génère de nouveaux points.
  • Racheter des points : il est possible de combler certaines périodes peu cotisées (études, années incomplètes), dans la limite de 420 points au total. Plus le rachat est fait tôt, moins il est coûteux.
  • Corriger son relevé de carrière : des points peuvent manquer par erreur. À partir de 55 ans, une demande de correction est possible sur info-retraite.fr.
  • Demander un entretien retraite : dès 45 ans, votre caisse peut vous aider à simuler votre pension et envisager un rachat de points.

 

Plusieurs options s’offrent à vous :

  • agirc-arrco.fr : accédez à votre espace personnel pour consulter votre relevé annuel de points (RAP) et obtenir une estimation de votre future pension.
  • info-retraite.fr : consultez votre relevé individuel de situation (RIS), qui centralise vos droits auprès de tous vos régimes de retraite.

Dans les deux cas, la connexion se fait via FranceConnect.

 

Oui, la valeur du point est révisée chaque année à l’automne, après négociation entre syndicats et patronat. Elle suit en général l’évolution des salaires et de l’inflation : +5,12 % en 2022, +4,9 % en 2023, +1,6 % en 2024.

En 2026, la valeur reste gelée à 1,4386 € faute d’accord lors des négociations de l’automne 2025.

 

Non, vos points sont en principe acquis définitivement, quels que soient les événements de votre carrière.

Cependant, des points peuvent manquer à cause d’erreurs administratives ou d’oublis lors de changements d’employeur. Dans ce cas, il est possible de les récupérer en contactant sa caisse de retraite.

Une fois la retraite liquidée, un délai de prescription de 5 ans s’applique pour réclamer des droits manquants. Mieux vaut donc vérifier son relevé avant de partir.

 

Il n’existe pas de nombre minimum de points requis. Plus vous en accumulez tout au long de votre carrière, plus votre pension sera élevée.

Votre pension annuelle se calcule ainsi : nombre de points × 1,4386 € (valeur du point en vigueur depuis novembre 2024). Par exemple, 5 000 points donnent droit à environ 600 €/mois.

Vous pouvez liquider votre retraite complémentaire dès l’âge légal de départ, à condition d’avoir droit à une retraite de base à taux plein. Pensez à faire votre demande 5  mois à l’avance.

À noter : le malus de 10 % (coefficient de solidarité) a été supprimé depuis avril 2025.

 

Le salaire que vous pouvez percevoir en cumul emploi-retraite dépend de votre situation.

  • Si vous bénéficiez du cumul emploi-retraite intégral (retraite à taux plein et toutes les pensions liquidées), vous pouvez percevoir un salaire sans plafond de revenus tout en continuant à toucher votre pension.
  • Si vous êtes en cumul emploi-retraite plafonné (sans taux plein), le total pension de retraite + revenus d’activité ne doit pas dépasser 160 % du SMIC ou la moyenne de vos 3 derniers salaires avant la retraite. Si ce plafond est dépassé, le montant de la pension peut être réduit.

Exemple :
Si votre pension est de 1 500 € par mois et que votre plafond de cumul est fixé à 2 800 €, vous pouvez gagner jusqu’à 1 300 € de salaire sans impact sur votre retraite. Au-delà de ce montant, votre pension sera diminuée du dépassement.

 

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