Identifier les erreurs sur les relevés de carrière 

15% des dossiers de retraites liquidées comportent des erreurs de calcul. Comment les repérer ? Comment les résoudre ?
Sommaire

Des erreurs de calcul figurent sur 15 % des dossiers de retraites liquidées. C’est le constat établi par la Cour des comptes en mai 2023 lors de la certification des comptes 2022 du régime général de Sécurité sociale. Comment les repérer ? Comment les résoudre ?

Les données issues du régime général  

Les retraites de base des salariés sont calculées à partir des salaires ayant donné lieu à cotisations. Les salaires sont connus du régime général via les déclarations sociales annuelles des employeurs. Les informations concernant les périodes de chômage pouvant donner lieu à des trimestres validés sont fournies par Pôle emploi, celles relatives aux périodes en arrêt maladie par l’Assurance maladie. Les sources d’information et donc l’origine des erreurs sont multiples. D’où l’importance de bien vérifier son relevé de carrière.  

 

Les points d’attention sur le relevé de carrière  

À partir de son compte retraite, accessible sur le site www.info-retraite.fr , vous pouvez consulter votre relevé de carrière.  

Il retrace année après année, le revenu professionnel ayant servi de base au calcul des cotisations, le nombre de trimestres validés et celui des points de retraite complémentaire acquis, auprès de l’Agirc-Arrco pour les salariés. Présenté sous forme de frise, le déroulé de votre carrière mentionne les anomalies détectées.   

Vous devez vérifier attentivement votre relevé pour identifier les omissions de périodes de travail ou les erreurs. Pensez à contrôler :  

  • Les années au cours desquelles vos 4 trimestres ne sont pas validés ;  
  • Les années où figurent des incohérences comme des trimestres validés auprès du régime de base et, proportionnellement, peu de points de retraite complémentaire ;  
  • Les années marquées par une baisse de revenus inexpliquée.  

La dernière année d’activité ou les périodes de retraite progressive sont d’autres sources classiques d’oubli ou d’erreur. 

En cas d’irrégularité, signalez-les via votre espace personnel de votre compte retraite. 

 

Les informations transmises aux caisses de retraite 

Certains événements pouvant compter pour votre retraite sont inconnus des caisses de retraite. Il faut donc les leur signaler. C’est potentiellement le cas pour :  

  • Des périodes d’activité à l’étranger ;  
  • Des périodes de chômage non indemnisées ;  
  • Des périodes pendant lesquelles vous avez été aidant d’un proche handicapé ou en perte d’autonomie.  

Des trimestres auxquels vous avez droit peuvent avoir été oubliés dans le relevé et les estimations de retraite. Comme par exemple :  

  • La majoration de trimestres pour enfant ; 
  • La majoration de trimestres pour enfant en situation de handicap ;  
  • Les trimestres obtenus par l’affiliation à l’assurance vieillesse des parents au foyer. Ces trimestres sont validés, sous certaines conditions, sans avoir besoin de verser des cotisations. Celles-ci sont prises en charge par les caisses d’allocations familiales pour des périodes d’interruption d’activité ou de travail à temps partiel pour élever ses enfants.  

Vérifiez la prise en compte de tous ces droits.    

 

Demander les corrections  

À partir de 55 ans, il est possible de demander les corrections en ligne à partir de son compte retraite. Une erreur signalée dans un régime lui est spécifique et ne peut être généralisée. Il faut faire les signalements nécessaires auprès de chaque caisse concernée. 

Une demande de corrections doit s’accompagner des justificatifs nécessaires : bulletins de salaire, attestation de versement d’indemnités journalières pour maladie ou d’allocation de chômage. 

 

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FAQ

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Cela dépend de l’option et de votre situation. Le rachat au taux seul, qui efface la décote, est généralement rentable assez vite ; le rachat taux + durée l’est beaucoup plus lentement. La déduction fiscale améliore nettement le calcul, surtout si vous êtes fortement imposé. Pour les hauts revenus, l’effet sur la retraite complémentaire peut faire pencher la balance. Un calcul personnalisé est indispensable avant de décider.

 

12 trimestres maximum sur l’ensemble de la carrière, au titre des études supérieures et/ou des années incomplètes. S’y ajoutent, sous conditions, jusqu’à 2 trimestres de stages en entreprise à tarif réduit. Dans tous les cas, on ne peut pas valider plus de 4 trimestres par an.

 

Idéalement 4 à 5 ans avant la date de départ souhaitée : les règles de calcul sont alors connues et le gain comme l’économie d’impôt peuvent être chiffrés précisément. Racheter trop tôt (avant 30 ans) fait courir le risque de payer pour des trimestres qui deviendront inutiles.

 

Au régime général, comptez entre 1 500 € et 4 500 € par trimestre au titre du taux seul, et jusqu’à 6 500 € au titre du taux + durée. Le prix exact dépend de votre âge, de vos revenus des 3 dernières années et de l’option choisie. Le barème est fixé chaque année par la CNAV.

 

La retraite progressive permet de percevoir une partie de sa retraite tout en exerçant une ou plusieurs activités à temps partiel. En revanche, le cumul avec d’autres dispositifs est encadré :

  • Avec une activité salariée : si vous êtes salarié, vous ne pouvez pas exercer une activité indépendante en parallèle (et vice versa).
  • Avec le cumul emploi-retraite : la retraite progressive est une alternative au cumul emploi-retraite, et non un dispositif qui s’y ajoute. 

Après la retraite définitive : une fois admis à la retraite définitive, si vous poursuivez ou reprenez une activité professionnelle, celle-ci est soumise aux règles du cumul emploi-retraite.

 

Le montant perçu dépend directement du temps de travail. Une retraite provisoire est calculée sur la base des droits acquis au moment de la demande, et la part versée est proportionnelle à la réduction d’activité. Par exemple, travailler à 65 % donne droit à 35 % de sa retraite. 

À cela s’ajoute le salaire à temps partiel, ce qui permet de maintenir un niveau de revenus global satisfaisant.

Le montant de la retraite progressive est provisoire : la pension sera recalculée et généralement revalorisée lors du départ définitif en retraite, en tenant compte des cotisations versées pendant la période de retraite progressive.

 

Oui, l’employeur peut refuser une demande de retraite progressive. Toutefois, la loi encadre désormais strictement les motifs de refus : l’employeur doit justifier son refus par les conséquences de la réduction du temps de travail sur la continuité de l’activité de l’entreprise, ou par des difficultés de recrutement sur le poste concerné. Un employeur invoquant des arguments inexacts s’expose à un recours aux prud’hommes. 

En l’absence de réponse de l’employeur dans les 2 mois suivant la demande, celle-ci est considérée comme acceptée.

 

Depuis le 1er septembre 2025, l’âge d’accès à la retraite progressive est fixé à 60 ans, quelle que soit l’année de naissance.

 

Oui, en principe. La fusion n’a modifié ni les droits acquis, ni les taux de cotisation. En pratique, des trimestres ou des revenus ont parfois été mal repris lors du transfert : faire vérifier son relevé de carrière avant de partir est vivement recommandé.

 

Comme pour les salariés : une retraite de base assise sur le revenu annuel moyen des 25 meilleures années (taux de 50 % au taux plein, avec décote ou surcote selon les trimestres), complétée par une retraite complémentaire des indépendants calculée en points. Les droits acquis avant 2018 sont intégralement conservés.

 

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