Pension de retraite : différence entre le brut et le net

Découvrez la différence brut et net de votre retraite : optimisez vos revenus pour une retraite sereine grâce à nos conseillers experts.
Sommaire

Les caisses de retraite annoncent toujours un montant brut. Or ce n’est pas la somme que vous toucherez chaque mois. Entre le brut affiché, le net versé sur votre compte et le net imposable qui sert de base à l’impôt, les écarts prêtent souvent à confusion.
Voici, en clair et à jour pour 2026, ce que recouvre chacun de ces montants et comment savoir précisément ce qui restera dans votre budget.

  • Retraite brute = le montant avant tout prélèvement (ce qu’annonce votre caisse).
  • Retraite nette = le montant après prélèvements sociaux, c’est ce que vous percevez réellement.
  • Retraite nette imposable = la base de calcul de votre impôt (souvent supérieure au net versé).

Qu’est-ce que la pension de retraite ?

La pension de retraite est la somme versée chaque mois une fois votre activité terminée. Dans la quasi-totalité des carrières, elle se compose de deux étages :

La retraite de base, calculée par votre régime principal (régime général / Assurance retraite pour les salariés, SSI pour les indépendants, etc.) en fonction de vos trimestres et de vos meilleures années de revenus.

La retraite complémentaire (Agirc-Arrco pour les salariés du privé, ou caisses dédiées pour les autres statuts), calculée en points.

Retraite brute et nette : quelle différence ?

Le montant brut est celui que votre caisse vous communique, notamment via l’Estimation Indicative Globale (EIG) reçue à partir de 55 ans. C’est un montant avant prélèvements.

Le montant net est ce qui arrive réellement sur votre compte, après déduction des prélèvements sociaux. Bonne nouvelle : pour une retraite, ces prélèvements sont bien plus légers que les cotisations qui pèsent sur un salaire d’actif (environ 23 %). En moyenne, entre 4 % et 10 % sont prélevés sur une pension, selon vos revenus et votre situation familiale

Votre pension brute supporte d’abord des prélèvements sociaux, puis, si vous êtes imposable, l’impôt sur le revenu prélevé à la source. Voici les prélèvements sociaux applicables en 2026 :

  • CSG (Contribution sociale généralisée) : le prélèvement principal, à un taux de 0 %, 3,8 %, 6,6 % ou 8,3 % selon votre revenu fiscal de référence (RFR).
  • CRDS : 0,5 % (sauf si vous êtes exonéré).
  • CASA : 0,3 %, uniquement aux taux de CSG de 6,6 % et 8,3 %.
  • Cotisation d’assurance maladie : 1 %, prélevée seulement sur la retraite complémentaire (Agirc-Arrco), aux taux médian et normal.

Au total, ces prélèvements sociaux représentent : 0 % si vous êtes exonéré, 4,3 % au taux réduit, 7,4 % au taux médian et 9,1 % au taux normal (auxquels s’ajoute 1 % sur la part complémentaire). Un retraité ne paiera donc jamais plus d’environ 10 % de charges sociales sur sa pension.

Le taux dépend de votre revenu fiscal de référence (RFR)

Tout se joue sur votre RFR (celui de 2024 pour les pensions versées en 2026) et votre nombre de parts fiscales. Les seuils ont été revalorisés de +1,8 % en 2026. Concrètement, vous êtes totalement exonéré (ni CSG, ni CRDS, ni CASA) si votre RFR 2024 ne dépasse pas 13 048 € pour une personne seule (1 part) ou 20 016 € pour un couple (2 parts). Au-delà, le taux réduit, puis médian, puis normal s’appliquent par paliers.

Bon à savoir : le mécanisme de lissage
Une hausse ponctuelle de revenu ne vous fait pas automatiquement changer de tranche. Pour passer au-dessus du taux réduit (3,8 %), le seuil doit être dépassé deux années de suite : c’est le « lissage ». Un point technique qu’un conseiller peut vérifier pour vous afin d’éviter un prélèvement trop élevé.

Retraite brute et nette : quelle différence ?

C’est la confusion la plus fréquente. Retenez une règle simple :

  • La retraite nette = ce que vous touchez réellement (avant impôt), une fois tous les prélèvements sociaux déduits.
  • La retraite nette imposable = la base déclarée au fisc. Elle correspond à votre montant brut moins la seule CSG déductible.

Pourquoi le net imposable est-il généralement supérieur au net que vous percevez ? Parce qu’une partie des prélèvements n’est pas déductible et reste donc dans la base imposable : la fraction non déductible de la CSG, la CRDS (0,5 %) et la CASA (0,3 %). La part de CSG déductible dépend de votre taux : 3,8 % intégralement déductible, 4,2 % sur les 6,6 % du taux médian, et 5,9 % sur les 8,3 % du taux normal.

Enfin, l’administration fiscale applique un abattement de 10 % sur vos pensions déclarées (au minimum 454 € par retraité et au maximum 4 439 € par foyer pour 2026). Cet abattement intervient au moment du calcul de l’impôt, pas sur votre bulletin de pension.

Pour aller plus loin, consultez notre article dédié au montant brut ou montant net.

Type de montantDéfinitionA quoi ça sert
Retraite bruteAvant tout prélèvementMontant annoncé par les caisses (EIG)
Retraite netteAprès cotisations sociales (CSG, CRDS, CASA, maladie)Ce que vous percevez réellement avant impôt
Retraite nette imposableBrut moins la CSG déductibleBase de calcul de l’impôt sur le revenu

Pour estimer rapidement votre net, partez du montant brut annuel communiqué par votre caisse, puis déduisez les prélèvements sociaux correspondant à votre taux.

Exemple chiffré
Une retraite brute de 2 000 € par mois, au taux normal (9,1 % de prélèvements sociaux), devient environ 1 818 € net.
Si vous êtes imposable, l’impôt prélevé à la source réduit encore ce montant : le versement réel se situe souvent autour de 1 730 €.
À l’inverse, un retraité exonéré percevra un net quasiment égal à son brut.

Ce simple exemple montre l’écart possible d’une situation à l’autre. C’est pourquoi un calcul personnalisé, tenant compte de tous vos régimes et de votre situation fiscale réelle, vaut bien mieux qu’une estimation forfaitaire.

Un simulateur en ligne donne un ordre de grandeur. Il applique un taux moyen à un montant que vous saisissez vous-même sans vérifier si ce montant est juste, ni si votre taux de CSG est correctement appliqué.
Pour une carrière linéaire, cela peut suffire. Pour une carrière multi-régimes, les approximations s’accumulent.

Ce que Neovia Retraite apporte, là où un outil 100 % automatisé s’arrête :

  • Un calcul fiable et vérifié : reconstitution complète de votre carrière sur tous vos régimes, pour partir d’un brut exact et pas d’un montant approximatif.
  • La détection des erreurs : les erreurs de relevé de carrière sont fréquentes et pèsent directement sur votre pension. Un expert les repère et les fait corriger.
  • La délégation administrative complète : Neovia se charge des démarches et du suivi avec les caisses à votre place.
  • Une expertise des carrières atypiques : indépendants, chefs d’entreprise, professions libérales et médicales, les profils que les outils standards gèrent mal.
  • Un interlocuteur humain, joignable et capable de répondre à votre situation précise, y compris en visite à domicile.

Premier sur le conseil et l’expertise retraite depuis 2004, Neovia Retraite commence toujours par un échange sans frais et sans engagement pour faire le point sur vos droits. Vous décidez ensuite, en toute connaissance de cause.

Sources :

https://www.juris-cnracl.retraites.fr/paiement-suivi-de-la-pension/le-paiement-de-la-pension/cotisations-sociales/csg/crds/casa/csg/crds/casa-taux-et-seuils-sur-les-pensions-dues-en-2026

https://www.lassuranceretraite.fr/portail-info/hors-menu/actualites-nationales/retraite/2026/prelevements-sociaux-2025.html

https://www.xn--cfdt-retraits-mhb.fr/28-cotisations-sociales#:~:text=Sur%20tous%20les%20revenus%20imposables,sur%20les%20revenus%20de%202025)%20%3A&text=%C3%AAtre%20inf%C3%A9rieur%20%C3%A0%20454%20%E2%82%AC%20pour%20chaque%20retrait%C3%A9%20%3B&text=d%C3%A9passer%204%20439%20%E2%82%AC%20par%20foyer%20fiscal.&text=1%20411%20%E2%82%AC%20si%20le,%E2%82%AC%20et%2028%20430%20%E2%82%AC.

https://www.toutsurmesfinances.com/impots/csg-des-retraites.html#:~:text=Pour%20les%20pensions%20touch%C3%A9es%20en,un%20couple%20mari%C3%A9%20ou%20Pacs%C3%A9

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FAQ

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Cela dépend de l’option et de votre situation. Le rachat au taux seul, qui efface la décote, est généralement rentable assez vite ; le rachat taux + durée l’est beaucoup plus lentement. La déduction fiscale améliore nettement le calcul, surtout si vous êtes fortement imposé. Pour les hauts revenus, l’effet sur la retraite complémentaire peut faire pencher la balance. Un calcul personnalisé est indispensable avant de décider.

 

12 trimestres maximum sur l’ensemble de la carrière, au titre des études supérieures et/ou des années incomplètes. S’y ajoutent, sous conditions, jusqu’à 2 trimestres de stages en entreprise à tarif réduit. Dans tous les cas, on ne peut pas valider plus de 4 trimestres par an.

 

Idéalement 4 à 5 ans avant la date de départ souhaitée : les règles de calcul sont alors connues et le gain comme l’économie d’impôt peuvent être chiffrés précisément. Racheter trop tôt (avant 30 ans) fait courir le risque de payer pour des trimestres qui deviendront inutiles.

 

Au régime général, comptez entre 1 500 € et 4 500 € par trimestre au titre du taux seul, et jusqu’à 6 500 € au titre du taux + durée. Le prix exact dépend de votre âge, de vos revenus des 3 dernières années et de l’option choisie. Le barème est fixé chaque année par la CNAV.

 

La retraite progressive permet de percevoir une partie de sa retraite tout en exerçant une ou plusieurs activités à temps partiel. En revanche, le cumul avec d’autres dispositifs est encadré :

  • Avec une activité salariée : si vous êtes salarié, vous ne pouvez pas exercer une activité indépendante en parallèle (et vice versa).
  • Avec le cumul emploi-retraite : la retraite progressive est une alternative au cumul emploi-retraite, et non un dispositif qui s’y ajoute. 

Après la retraite définitive : une fois admis à la retraite définitive, si vous poursuivez ou reprenez une activité professionnelle, celle-ci est soumise aux règles du cumul emploi-retraite.

 

Le montant perçu dépend directement du temps de travail. Une retraite provisoire est calculée sur la base des droits acquis au moment de la demande, et la part versée est proportionnelle à la réduction d’activité. Par exemple, travailler à 65 % donne droit à 35 % de sa retraite. 

À cela s’ajoute le salaire à temps partiel, ce qui permet de maintenir un niveau de revenus global satisfaisant.

Le montant de la retraite progressive est provisoire : la pension sera recalculée et généralement revalorisée lors du départ définitif en retraite, en tenant compte des cotisations versées pendant la période de retraite progressive.

 

Oui, l’employeur peut refuser une demande de retraite progressive. Toutefois, la loi encadre désormais strictement les motifs de refus : l’employeur doit justifier son refus par les conséquences de la réduction du temps de travail sur la continuité de l’activité de l’entreprise, ou par des difficultés de recrutement sur le poste concerné. Un employeur invoquant des arguments inexacts s’expose à un recours aux prud’hommes. 

En l’absence de réponse de l’employeur dans les 2 mois suivant la demande, celle-ci est considérée comme acceptée.

 

Depuis le 1er septembre 2025, l’âge d’accès à la retraite progressive est fixé à 60 ans, quelle que soit l’année de naissance.

 

Oui, en principe. La fusion n’a modifié ni les droits acquis, ni les taux de cotisation. En pratique, des trimestres ou des revenus ont parfois été mal repris lors du transfert : faire vérifier son relevé de carrière avant de partir est vivement recommandé.

 

Comme pour les salariés : une retraite de base assise sur le revenu annuel moyen des 25 meilleures années (taux de 50 % au taux plein, avec décote ou surcote selon les trimestres), complétée par une retraite complémentaire des indépendants calculée en points. Les droits acquis avant 2018 sont intégralement conservés.

 

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