Tout savoir sur la retraite anticipée

La retraite anticipée permet aux assurés ayant une longue carrière de bénéficier d’un départ à la retraite avant l’âge légal.
Sommaire

Guide sur la retraite anticipée/Tout sur la retraite anticipée

Dans cet article, nos experts retraite vous présenteront l’ensemble des notions à connaître sur le dispositif de la retraite anticipée. Ce dispositif permet aux assurés ayant une longue carrière de bénéficier d’un départ à la retraite avant l’âge légal.

Qui peut bénéficier du dispositif de la retraite anticipée ?

En France l’âge minimum de départ en retraite est fixé à 62 ans pour tous les assurés nés à partir de 1955 : c’est l’âge légal.

Il existe cependant des situations dans lesquelles vous pouvez demander vos retraites à partir de 60 ans voire même plus tôt encore.

C’est notamment le cas des assurés ayant commencé à travailler jeune : c’est le départ anticipé pour carrière longue. Pour cela, deux conditions cumulatives sont requises :

  • d’âge et de durée cotisée : pour un départ à 60 ans, la durée d’assurance cotisée exigée varie en fonction de la date de naissance de 166 à 168 trimestres. La vigilance est de mise car certains trimestres n’entrent pas dans la durée d’assurance cotisée, tels que les trimestres Majoration Enfants ou encore certains trimestres de chômage.
  • de durée d’assurance en début d’activité : pour un départ à 60 ans, il faut totaliser 5 trimestres validés avant la fin de l’année civile des 20 ans (seulement 4 trimestres si l’assuré est né dans le dernier trimestre de l’année).

Aussi, depuis le 1er janvier 2015 les travailleurs handicapés peuvent partir en retraite anticipée s’ils justifient d’un taux d’incapacité permanente de 50% auprès de leur caisse de retraite, contre 80% auparavant, quel que soit le régime auquel ils appartiennent.

De plus, certains salariés à l’emploi reconnu pénible accumulent des points transformables en trimestres (8 trimestres au maximum). La règle est la suivante : chaque tranche de 10 points valide 1 trimestre. Ces trimestres supplémentaires sont utilisables pour partir en retraite avant 62 ans (60 ans au plus tôt). Les points de pénibilité sont accordés aux salariés exposés à des facteurs de risque strictement définis par la loi (travail de nuit, en équipes successives alternantes…). Il est possible de consulter son nombre de point sur ce site.

Quels sont les avantages et les inconvénients de la retraite anticipée ?

Grâce à ce dispositif, les personnes peuvent bénéficier d’un départ à la retraite avant l’âge légal et aux taux plein.

En revanche, pour les assurés souhaitant continuer leur activité professionnelle, ce dispositif limitera leurs revenus puisque le cumul emploi-retraite plafonné s’appliquera. Les personnes ayant un revenu important et souhaitant poursuivre leur activité devront alors attendre l’âge légal pour liquider leurs pensions.

Comment demander sa retraite anticipée ?

Pour demander sa retraite anticipée, l’assuré doit demander à la dernière caisse d’affiliation des régimes alignés une attestation de carrières longues démontrant que le dispositif est bien ouvert. Il est recommandé d’effectuer cette démarche 6 mois avant la date de départ prévue.

Une fois cette attestation obtenue, les démarches de liquidations sont les mêmes que pour la demande d’une retraite normale, si ce n’est qu’une autre formulaire est à remplir intitulé « Demande unique de retraite anticipée de base pour Carrière Longue »Il est envoyé en même temps que l’attestation de carrières longues. L’assuré aura trois mois à compter de sa réception pour la retourner à la caisse complétée, et ainsi conserver la date de départ indiquée.

Comment les experts Neovia peuvent vous accompagner ?

95 % des dossiers traités comportent au moins 6 anomalies. La première partie de notre travail consiste à analyser votre relevé de carrière afin de s’assurer qu’aucune période n’a été omise par les caisses de retraite. Certains trimestres peuvent ainsi avoir été omis, et ainsi vous permettre de partir en retraite de manière anticipée. Nous pouvons ainsi le détecter et vous recommander cette solution. Ce dispositif comptabilise également des spécificités qu’il n’est pas aisé à intégrer. Notre expertise vous permettrait d’optimiser et de gagner du temps sur votre dossier retraite.

 

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FAQ

Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur la retraite classées par thématiques.

La retraite progressive permet de percevoir une partie de sa retraite tout en exerçant une ou plusieurs activités à temps partiel. En revanche, le cumul avec d’autres dispositifs est encadré :

  • Avec une activité salariée : si vous êtes salarié, vous ne pouvez pas exercer une activité indépendante en parallèle (et vice versa).
  • Avec le cumul emploi-retraite : la retraite progressive est une alternative au cumul emploi-retraite, et non un dispositif qui s’y ajoute. 

Après la retraite définitive : une fois admis à la retraite définitive, si vous poursuivez ou reprenez une activité professionnelle, celle-ci est soumise aux règles du cumul emploi-retraite.

 

Le montant perçu dépend directement du temps de travail. Une retraite provisoire est calculée sur la base des droits acquis au moment de la demande, et la part versée est proportionnelle à la réduction d’activité. Par exemple, travailler à 65 % donne droit à 35 % de sa retraite. 

À cela s’ajoute le salaire à temps partiel, ce qui permet de maintenir un niveau de revenus global satisfaisant.

Le montant de la retraite progressive est provisoire : la pension sera recalculée et généralement revalorisée lors du départ définitif en retraite, en tenant compte des cotisations versées pendant la période de retraite progressive.

 

Oui, l’employeur peut refuser une demande de retraite progressive. Toutefois, la loi encadre désormais strictement les motifs de refus : l’employeur doit justifier son refus par les conséquences de la réduction du temps de travail sur la continuité de l’activité de l’entreprise, ou par des difficultés de recrutement sur le poste concerné. Un employeur invoquant des arguments inexacts s’expose à un recours aux prud’hommes. 

En l’absence de réponse de l’employeur dans les 2 mois suivant la demande, celle-ci est considérée comme acceptée.

 

Depuis le 1er septembre 2025, l’âge d’accès à la retraite progressive est fixé à 60 ans, quelle que soit l’année de naissance.

 

Oui, en principe. La fusion n’a modifié ni les droits acquis, ni les taux de cotisation. En pratique, des trimestres ou des revenus ont parfois été mal repris lors du transfert : faire vérifier son relevé de carrière avant de partir est vivement recommandé.

 

Comme pour les salariés : une retraite de base assise sur le revenu annuel moyen des 25 meilleures années (taux de 50 % au taux plein, avec décote ou surcote selon les trimestres), complétée par une retraite complémentaire des indépendants calculée en points. Les droits acquis avant 2018 sont intégralement conservés.

 

Le RSI n’existant plus, il faut s’adresser à l’organisme compétent selon votre besoin : Assurance retraite pour la retraite, CPAM pour la santé, URSSAF pour les cotisations. Pour y voir clair et éviter les allers-retours, un expert Neovia peut faire le point avec vous lors d’un rendez-vous gratuit.

 

Trois interlocuteurs : l’Assurance retraite (CARSAT) pour la retraite, la CPAM pour la santé et l’URSSAF pour les cotisations. Pour toute question retraite, votre interlocuteur unique est l’Assurance retraite.

 

Oui, indirectement. Le RSI a d’abord été transformé en Sécurité sociale des indépendants (SSI), une structure de transition, avant d’être totalement intégré au régime général. Les indépendants relèvent désormais des mêmes organismes que les salariés.

 

Non. Le RSI a été supprimé au 1er janvier 2018. Il a laissé place à la Sécurité sociale des indépendants (SSI), elle-même intégrée au régime général depuis le 1er janvier 2020. Aujourd’hui, on parle simplement de la protection sociale des indépendants, gérée par les organismes du régime général.

 

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