Mais alors, quel peut être l’intérêt de laisser au père 1 trimestre de majoration ?
Outre le fait qu’il pourrait manquer au père 1 ou 2 trimestres pour atteindre le taux plein pour partir à l’âge légal, le trimestre de majoration de durée d’assurance pour enfant pourrait lui permettre de bénéficier de la nouvelle « surcote » (ou majoration de pension) introduite par la réforme des retraites du 14 avril 2023.
La majoration de pension ne bénéficie pas uniquement aux mères de famille !
En effet, pour prétendre à la « surcote », il faut avoir atteint 172 trimestres d’assurance (tous régimes) à 63 ans et bénéficier d’au moins 1 trimestre de majoration de durée d’assurance pour enfant.
Quels avantages ?
Le montant de la majoration de pension dépend ensuite du nombre de trimestres cotisés (c’est-à-dire validés par des cotisations d’assurance vieillesse à votre charge) après 63 ans.
1 trimestre cotisé permet l’obtention d’une majoration de la retraite de 1,25 % et la majoration ne peut être supérieure à 5 % (représentant 4 trimestres cotisés).
Pour aller plus loin, découvrez notre article sur la majoration pour enfant
Quand faire la demande de répartition de trimestres de majoration ?
La répartition des trimestres de majoration de durée d’assurance pour enfant est un choix personnel ou un choix de couple et un pari sur l’avenir au même titre que le seul bénéfice de la retraite. Mais ne tardez pas à prendre votre décision car il vous faut indiquer votre choix à votre organisme d’affiliation avant les 4 ans et demi de votre enfant. Si vous ne le faites pas, ils seront attribués, par défaut, à la mère.
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Avec la réforme des retraites, la répartition des majorations de durée d’assurance pour enfant a été modifiée. Si les 4 trimestres de maternité restent acquis à la mère, les 4 trimestres octroyés pour l’éducation de l’enfant ne sont plus répartis en intégralité au choix des parents.
En effet, 2 trimestres sont obligatoirement attribués à la mère. Il ne reste donc pour les parents que 2 trimestres à se répartir.«
