Tout savoir sur la retraite d’un psychiatre

Ici, toutes les informations à connaître sur la retraite des psychiatres, entre praticiens libéraux et hospitaliers.
Sommaire

La retraite d’un psychiatre, tout comme celle de la plupart des autres professionnels de la santé, est conditionnée par leur mode d’exercice. Les psychiatres peuvent choisir de pratiquer de manière indépendante, être employés par des institutions publiques ou privées, ou combiner ces deux formes d’activité. 

Chacun de ces choix impacte différemment leur planification de retraite en fonction des régimes auxquels ils contribuent et des bénéfices qu’ils peuvent en tirer. Cette diversité dans les modes d’exercice nécessite une approche personnalisée pour la préparation à la retraite afin de faire en sorte que chaque psychiatre maximise ses droits tout en anticipant les variations de revenu après la cessation de son activité professionnelle. 

Ce guide a pour objectif de détailler les implications de chaque choix de carrière sur la retraite des psychiatres.

neovia souhaite vous offrir des conseils pour une transition en douceur vers la retraite. 

La composition de la retraite des psychiatres

Pour les psychiatres libéraux

La retraite des psychiatres est versée par la CARMF (caisse autonome de retraite des Médecins de France) elle se compose de : 

  • La retraite de base : ce régime de retraite pour les psychiatres est basé sur les points accumulés durant la carrière, avec un maximum de 550 points par an.
    En 2024, chaque point avait une valeur de 0,6399 €. Ce régime sert de fondement à la structure de retraite. Elle garantit une base stable pour la sécurité financière future.
  • La retraite complémentaire : ce régime est également basé sur un système de points, où chaque année de carrière peut rapporter jusqu’à 10 points. En 2024, la valeur du point était fixée à 75,25 €. Ce système permet une certaine flexibilité et adaptation du montant de la pension en fonction des revenus réels du psychiatre au cours de sa carrière. La pension de retraite complémentaire rend les prestations de retraite plus représentatives de leurs contributions professionnelles.
  • Le régime des allocations supplémentaires de vieillesse (ASV) : ce régime, qui complète la pension des psychiatres permet de cumuler jusqu’à 36 points chaque année, avec un point valant 11,71 €. Pour les psychiatres conventionnés de secteur 1, ce régime est partiellement subventionné par l’assurance maladie.

Pour les praticiens hospitaliers

  • Régime de base de la CNAV : son calcul s’effectue sur les 25 meilleures années d’activité du praticien et est plafonné à 50% du plafond de la Sécurité sociale. Il offre une base solide pour les professionnels de santé qui ont principalement exercé dans le secteur public. En d’autres le régime de base de la CNAV garantie pour les psychiatres, pour leur retraite, une pension fondée sur les années de service les plus rémunératrices.
  • L’Ircantec : ce régime gère la retraite complémentaire obligatoire des praticiens hospitaliers. La pension est calculée à partir du total des points acquis, multipliés par la valeur du point. Ce régime est particulièrement important pour compléter les pensions de celles et ceux qui ont passé la majorité de leur carrière dans le secteur public, où les salaires peuvent être moins variables que dans le secteur privé.

Pour les psychiatres avec activité mixte

Ces professionnels bénéficient des avantages des régimes des secteurs public et privé. Ils cotisent à la fois pour leurs activités libérales et hospitalières, ce qui leur permet de maximiser leurs droits à la retraite en tirant parti des différents régimes disponibles selon leur type d’activité.

Quel est le montant moyen de la retraite d’un psychiatre ?

En 2023, le montant moyen de la retraite des psychiatres était de 3 284 euros mensuels. Ce montant reflète les pensions cumulées de plusieurs régimes de retraite auxquels les psychiatres contribuent tout au long de leur carrière. Ce chiffre peut varier considérablement en fonction des années de cotisation, du type d’exercice (libéral, salarié, ou mixte), et de l’âge auquel ils choisissent de prendre leur retraite.

L’âge de départ à la retraite d’un psychiatre

L’âge moyen de départ à la retraite pour les psychiatres est de 65 ans et demi. L’âge exact et les conditions pour toucher une retraite à taux plein dépendent de plusieurs facteurs, notamment l’année de naissance et le nombre de trimestres cotisés. 

 

Date de naissance du patricien Âge minimum requis pour prétendre à un départ à la retraite Nombre de trimestre requis pour un psychiatre pour une retraite à taux plein
jusqu’en 1960 62 ans 167 trimestres (41 ans, 9 mois)
Janvier 1961 à août 1961 62 ans 168 trimestres (42 ans)
Septembre 1961 à décembre 1961 62 ans et 3 mois 169 trimestres (42 ans, 3 mois)
1962 62 ans et 6 mois 169 trimestres (42 ans, 3 mois)
1963 62 ans et 9 mois 170 trimestres (42 ans,  6 mois)
1964 63 ans 171  trimestres (42 ans, 9 mois)
1965 63 ans et 3 mois 172  trimestres (43 ans)
1966 63 ans et 6 mois 172  trimestres (43 ans)
1967 63 ans et 9 mois 172 trimestres (43 ans)
1968 64 ans 172 trimestres (43 ans)
1969 64 ans 172 trimestres (43 ans)
1970 64 ans 172 trimestres (43 ans)
1971 64 ans 172 trimestres (43 ans)
1972 64 ans 172 trimestres (43 ans)
à partir de 1973 64 ans 172 trimestres (43 ans)

 

Voici un résumé simplifié des âges de départ à la retraite à taux plein. Attention, ce résumé tient compte de l’âge automatique si le nombre de trimestres requis n’est pas atteint :

  • Pour les psychiatres nés avant 1951, l’âge de départ à la retraite à taux plein est fixé à 65 ans.
  • Celles et ceux nés entre 1951 et 1954 doivent attendre jusqu’à 66 ans pour partir en retraite avec une pension complète.
  • Pour les psychiatres nés après 1954, l’âge requis pour bénéficier d’une retraite à taux plein s’élève à 67 ans.

Comment bien préparer sa retraite quand on est psychiatre ?

Pour les psychiatres qui songent à leur retraite, développer une stratégie méticuleuse assure une transition sans heurt de la vie active à la retraite. Voici des recommandations clés pour orchestrer efficacement cette nouvelle phase de votre vie professionnelle :

  • L’optimisation de retraite avec neovia : neovia offre plus qu’un simple conseil ; nous fournissons une assistance personnalisée pour l’ensemble des professions libérales, dont les psychiatres. Forts de plus de 14 ans d’expertise en conseil retraite, nos spécialistes en droit social et en comptabilité sont équipés pour examiner minutieusement votre parcours professionnel et proposer des solutions pour maximiser votre pension. Dès votre première consultation, qui est offerte gratuitement, un conseiller dédié vous accompagne tout au long du processus, de l’analyse initiale à la planification détaillée de votre retraite de psychiatre.
  • Une planification précoce : entamez la planification de votre retraite bien avant la fin de votre carrière pour ajuster vos contributions et optimiser le nombre de points accumulés dans chaque régime de retraite. Une démarche anticipée assure une comptabilisation exhaustive de vos années d’activité, corrige les erreurs éventuelles et permet des ajustements adaptés aux évolutions législatives ou à vos changements de situation personnelle. Cela vous positionne idéalement pour profiter pleinement des avantages disponibles et sécuriser votre avenir financier.

La pension de réversion des psychiatres : comment ça marche ?

La pension de réversion est une prestation importante pour les conjoints survivants des psychiatres, leur offrant un soutien financier après le décès de leur partenaire. Cette pension se décline selon plusieurs régimes de retraite, chacun avec ses propres critères et taux.

  • Le régime de base : pour bénéficier de la pension de réversion du régime de base, le conjoint survivant doit avoir été légalement marié au psychiatre. Les ressources annuelles du conjoint ne doivent pas dépasser 24 232 € par an pour un célibataire et 38 771,20 euros par an s’il est en couple pour prétendre à cette réversion. Le taux applicable est de 54 %, ce qui signifie que le conjoint reçoit 54 % de la pension que le psychiatre défunt aurait perçue ou percevait. Le bénéficiaire doit être âgé d’au moins 55 ans.
  • Le régime complémentaire : il requiert également que le mariage ait duré au moins deux ans avant que la pension de réversion ne puisse être accordée. Il n’y a pas de restriction quant aux ressources du conjoint pour ce régime, et le taux de réversion s’élève à 60 % de la pension complémentaire que percevait ou aurait perçu le psychiatre. Le bénéficiaire doit être âgé d’au moins 60 ans.
  • Le régime des allocations supplémentaires de vieillesse (ASV) : tout comme pour le régime complémentaire, le mariage doit avoir duré au moins deux ans pour ouvrir droit à la réversion, qui est de 50 % de la pension ASV du psychiatre.

Planifier efficacement sa retraite de psychiatre est essentiel, en raison de leur rôle essentiel dans le domaine de la santé, rencontrent des défis et des responsabilités uniques au cours de leur carrière en France. Chez neovia, nous nous engageons à offrir une assistance experte pour accompagner ces médecins spécialisés dans la transition vers la retraite. 

Notre objectif est de garantir que chaque psychiatre puisse aborder cette nouvelle phase de sa vie avec sécurité financière et sérénité, lui permettant ainsi de se consacrer pleinement à son bien-être après des années dédiées au travail et au soin de ses patients.

Pour de plus amples informations, contactez l’équipe d’experts neovia.

 

 « 

Besoin d'un conseil ?

    • Un de nos consultants retraite est à votre disposition pendant un rdv d’1h sans frais et sans engagement

 

    • Déléguez toute la charge administrative à notre équipe

 

  • Faites vous conseiller sur les meilleurs dispositifs (cumul emploi-retraite, rachat de trimestres)

FAQ

Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur la retraite classées par thématiques.

Cela dépend de l’option et de votre situation. Le rachat au taux seul, qui efface la décote, est généralement rentable assez vite ; le rachat taux + durée l’est beaucoup plus lentement. La déduction fiscale améliore nettement le calcul, surtout si vous êtes fortement imposé. Pour les hauts revenus, l’effet sur la retraite complémentaire peut faire pencher la balance. Un calcul personnalisé est indispensable avant de décider.

 

12 trimestres maximum sur l’ensemble de la carrière, au titre des études supérieures et/ou des années incomplètes. S’y ajoutent, sous conditions, jusqu’à 2 trimestres de stages en entreprise à tarif réduit. Dans tous les cas, on ne peut pas valider plus de 4 trimestres par an.

 

Idéalement 4 à 5 ans avant la date de départ souhaitée : les règles de calcul sont alors connues et le gain comme l’économie d’impôt peuvent être chiffrés précisément. Racheter trop tôt (avant 30 ans) fait courir le risque de payer pour des trimestres qui deviendront inutiles.

 

Au régime général, comptez entre 1 500 € et 4 500 € par trimestre au titre du taux seul, et jusqu’à 6 500 € au titre du taux + durée. Le prix exact dépend de votre âge, de vos revenus des 3 dernières années et de l’option choisie. Le barème est fixé chaque année par la CNAV.

 

La retraite progressive permet de percevoir une partie de sa retraite tout en exerçant une ou plusieurs activités à temps partiel. En revanche, le cumul avec d’autres dispositifs est encadré :

  • Avec une activité salariée : si vous êtes salarié, vous ne pouvez pas exercer une activité indépendante en parallèle (et vice versa).
  • Avec le cumul emploi-retraite : la retraite progressive est une alternative au cumul emploi-retraite, et non un dispositif qui s’y ajoute. 

Après la retraite définitive : une fois admis à la retraite définitive, si vous poursuivez ou reprenez une activité professionnelle, celle-ci est soumise aux règles du cumul emploi-retraite.

 

Le montant perçu dépend directement du temps de travail. Une retraite provisoire est calculée sur la base des droits acquis au moment de la demande, et la part versée est proportionnelle à la réduction d’activité. Par exemple, travailler à 65 % donne droit à 35 % de sa retraite. 

À cela s’ajoute le salaire à temps partiel, ce qui permet de maintenir un niveau de revenus global satisfaisant.

Le montant de la retraite progressive est provisoire : la pension sera recalculée et généralement revalorisée lors du départ définitif en retraite, en tenant compte des cotisations versées pendant la période de retraite progressive.

 

Oui, l’employeur peut refuser une demande de retraite progressive. Toutefois, la loi encadre désormais strictement les motifs de refus : l’employeur doit justifier son refus par les conséquences de la réduction du temps de travail sur la continuité de l’activité de l’entreprise, ou par des difficultés de recrutement sur le poste concerné. Un employeur invoquant des arguments inexacts s’expose à un recours aux prud’hommes. 

En l’absence de réponse de l’employeur dans les 2 mois suivant la demande, celle-ci est considérée comme acceptée.

 

Depuis le 1er septembre 2025, l’âge d’accès à la retraite progressive est fixé à 60 ans, quelle que soit l’année de naissance.

 

Oui, en principe. La fusion n’a modifié ni les droits acquis, ni les taux de cotisation. En pratique, des trimestres ou des revenus ont parfois été mal repris lors du transfert : faire vérifier son relevé de carrière avant de partir est vivement recommandé.

 

Comme pour les salariés : une retraite de base assise sur le revenu annuel moyen des 25 meilleures années (taux de 50 % au taux plein, avec décote ou surcote selon les trimestres), complétée par une retraite complémentaire des indépendants calculée en points. Les droits acquis avant 2018 sont intégralement conservés.

 

Vous n’avez pas trouvé la réponse ?

Contactez-nous pour obtenir une réponse et un accompagnement personnalisé

Pour aller plus loin

Découvrez tous nos articles pour vous aider à appréhender votre départ à la retraite.

Nos solutions

Chaque année, nous réalisons plus de 2000 accompagnements auprès de chefs d’entreprise, médecins, professions juridiques, artisans/commerçants ou salariés/cadres.

Neovia ne propose pas une solution retraite, mais plusieurs, personnalisées et adaptées à chaque profil et à chaque situation : Bilan Retraite Conseil, Expertise Retraite, Expertise de Départ…

Nos experts possèdent une connaissance pointue des régimes de retraite, des carrières complexes et des spécificités sectorielles. Ils vous apportent des résultats concrets : reconstitution de carrière, sécurisation des droits, optimisation de votre retraite et audits de relevé de carrière pour déceler les éventuelles erreurs.

 

Audit de retraite

Bilan Retraite Conseil

Réservé aux cadres et salariés, ce diagnostic personnalisé vous permet de connaître l'âge de départ optimal et le montant de vos revenus pour préparer sereinement votre retraite.

Niveau d'accompagnement

1/5

Expertise Retraite

Dirigeants, chefs d’entreprise et professions libérales, après reconstitution fidèle de votre carrière, nous analysons les dispositifs réglementaires (régimes, rachats, majorations…) permettant d’optimiser votre retraite.

Niveau d'accompagnement

3/5

Expertise Retraite à Domicile

Un service premium et confidentiel, réservé uniquement aux cadres et salariés. Sur rendez-vous, un expert Neovia vous rend visite pour une étude retraite sur mesure et individualisée.

Niveau d'accompagnement

4/5

Votre profil

Vous avez un statut de dirigeant, professions libérale, médicale ou juridique, artisan/commerçant ou cadre ?

Vous avez besoin de mieux connaître vos droits ?

Découvrez tous nos conseils et prestations associées pour vous accompagner.

Dirigeant

Neovia accompagne les dirigeants pour sécuriser et optimiser leur retraite.

Profession médicale

Neovia accompagne les médecins et libéraux pour une retraite sereine et simplifiée.

Profession libérale

Neovia aide les professionnels à y voir clair dans leur retraite grâce à une approche sur mesure.

Profession juridique

Neovia accompagne les professions juridiques avec l’expertise nécessaire pour une retraite maîtrisée.

Artisan/ Commerçant

Neovia accompagne les artisans et commerçants pour optimiser et sécuriser leur retraite.

Cadre supérieur/ Expatrié

Neovia aide les cadres aux parcours complexes à reconstituer leur carrière et optimiser leur retraite.

DRH

Neovia vous aide à gérer la retraite de vos salariés grâce à des prestations adaptées à vos besoins.