3 infos à retenir :
- Le nombre de trimestres requis pour obtenir le taux plein n’a cessé d’augmenter au fil des réformes de la retraite ;
- La réforme Macron accélère le calendrier d’allongement de la durée d’assurance requise à 172 trimestres de la réforme Touraine en 2014 ;
- Si le nombre de trimestres requis n’est pas atteint à 67 ans, le taux plein est acquis automatiquement.
L’augmentation du nombre de trimestres requis
Le nombre de trimestre requis pour percevoir sa retraite à taux plein n’a cessé d’augmenter au fil des années. Ainsi, en 1982 sous Mitterrand, le nombre de trimestres requis était de 37,5 annuités, soit 150 trimestres au total. Par la suite, les réformes successives l’ont fait évoluer pour arriver à 43 annuités (172 trimestres) pour la génération de 1973 par la réforme Touraine en 2014.
La réforme Macron, promulguée le 14 avril dernier, accélère ce calendrier et requiert 172 trimestres dès la génération de 1965.
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Voici les tableaux des trimestres requis pour avoir le taux plein avant et après la réforme.
Le taux plein, avant la réforme Macron
| Date de naissance | Nombre de trimestres requis |
| 1955-1957 | 166 trimestres |
| 1958-1960 | 167 trimestres |
| 1961-1963 | 168 trimestres |
| 1964-1966 | 169 trimestres |
| 1967-1969 | 170 trimestres |
| 1970-1972 | 171 trimestres |
| A partir de 1973 | 172 trimestres |
Le taux plein, après la réforme Macron
| Date de naissance | Nombre de trimestres requis |
| 1955-1957 | 166 trimestres |
| 1958-1960 | 167 trimestres |
| Du 01/01/1961 au 31/08/1961 | 168 trimestres |
| Du 01/09/1961 au 31/12/1961 | 169 trimestres |
| 1962 | 169 trimestres |
| 1963 | 170 trimestres |
| 1964 | 171 trimestres |
| A partir de 1965 | 172 trimestres |
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Le calcul du taux de la retraite
Le taux plein n’est pas le même selon le régime concerné.
Ainsi, au Régime général, le taux plein correspond au taux de 50 %. Pour la plupart des autres régimes, le taux plein correspond à 100 %.
Si le taux plein n’est pas atteint, c’est-à-dire si l’assuré n’a pas le nombre de trimestres requis tout au long de sa carrière pour obtenir le taux plein, une décote par trimestre manquant s’appliquera. Là aussi, le pourcentage diffère selon le régime concerné. Au Régime général, un trimestre manquant correspond à une décote de 0,625 %.
A contrario, chaque trimestre travaillé au-delà de l’obtention du taux plein permet d’obtenir une surcote sur ses retraites. Au régime général, la surcote est de 1,25 % par trimestre obtenu au-delà du nombre de trimestres requis initialement.
Dans tous les cas, si l’assuré n’a pas atteint le nombre de trimestres requis à 67 ans, il obtiendra automatiquement le taux plein à cet âge. L’âge du taux plein reste le même avec la réforme Macron.
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Les retraites en France sont calculées selon des méthodes propres à chaque régime. Ces retraites sont toujours calculées au prorata de la durée de la carrière de chaque assuré, par rapport à une carrière complète attendue. Il s’agit du taux de la retraite.
En France, pour toucher ses retraites au taux plein, il faut, soit réunir un nombre de trimestres précis à l’âge légal de départ en retraite, soit avoir atteint l’âge de 67 ans.«
